Заключение. 
Исследование учета труда, заработной платы в Открытом акционерном обществе "Витязь"

По результатам проведенного в работе исследования можно сделать следующие выводы.

• 1. Заработная плата является важнейшим личным доходом трудящегося населения и отличается от других видов доходов граждан своей правовой организацией, налогообложением. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
• 2. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за рациональным использованием рабочего времени, за устранением потерь рабочего времени; точное и своевременное осуществление расчетов с рабочими и служащими; точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу с граждан, по начислениям на заработную плату в соответствии с налоговым законодательством; точное и своевременное осуществление расчетов по социальному страхованию; правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов); контроль за расходованием фонда заработной платы; своевременное составление и представление отчетности по труду и заработной плате.

Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными.

• 3. Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
• 4. Как недостаток ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы необходимо отметить, что в ОАО «Витязь» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

Действующая практика организации учета труда и заработной платы в выпускной квалификационной работе рассмотрена на материалах предприятия ОАО «Витязь», где применяется компьютерный вариант расчетов по оплате труда.

Система оплаты труда на предприятии ОАО «Витязь» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. В соответствии с ним производится учет и начисление заработной платы работникам организации.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате в ОАО «Витязь», является расчетная ведомость, которая формируется после начисления заработной платы и удержания всех необходимых сумм в аналитике по сотрудникам.

В качестве недостатков отмечено следующее. Порядок начисления средств на оплату труда и удержаний из заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков работы бухгалтера, кроме того, данные процедуры должны обеспечивать исключительную точность расчетов, поэтому желательно, чтобы на предприятии система учета расчетов с персоналом по оплате труда была автоматизирована. На анализируемом же предприятии все расчеты бухгалтером выполняются вручную, что не только замедляет учетный процесс, но также ставит под сомнение достоверность и точность ведения бухгалтерского учета и составления налоговой и финансовой отчетности предприятия.

Поскольку расчет зарплаты является очень ответственной и трудоемкой работой, которую нужно выполнять в короткие сроки между предоставлением информации и выплатой сотруднику, то в качестве совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Витязь» рекомендовано было внедрить автоматизированную систему бухгалтерского учета 1С: Бухгалтерия 8, которая предназначена для комплексной автоматизации бухгалтерского учета на предприятиях различных отраслей и поддерживает оформление всего необходимого множества хозяйственных операций.