Аттестация рабочих мест

Какие условия труда являются вредными?

Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника и (или) его потомство.

Что включает в себя аттестация рабочих мест?

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Какие рабочие места подлежат аттестации?

Аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся в подразделении.

Кого рекомендуется включать в состав аттестационной комиссии?

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать специалистов по охране труда, специалистов по труду и заработной плате, руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов по охране труда. Приказом руководителя подразделения назначается председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест.

Какие задачи решает аттестационная комиссия?

Аттестационная комиссия осуществляет:

• * методическое руководство и контроль за проведением работ по аттестации на всех ее этапах;
• * формирование необходимой нормативно-справочной базы для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и организацию по ее изучению;
• * составление полного перечня рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;
• * выявление причин производственного травматизма, наиболее травмоопасных участков, работ и оборудования;
• * составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих измерению на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов;
• * присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
• * аттестацию и принятие решений по использованию рабочих мест;
• * разработку предложений по улучшению и оздоровлению условий труда;
• * подготовку предложений о готовности подразделения к сертификации на соответствие требованиям охраны труда.

Аттестационная комиссия по результатам замеров производит определение компенсационных выплат, которые заносятся в карту аттестации рабочего места. С картой должен быть ознакомлен каждый работник под роспись.

В каких случаях рабочее место признается условно аттестованным?

Рабочее место признается условно аттестованным при отнесению условий труда к 3-му классу вредности (опасности).

Обязан ли работодатель устанавливать работникам компенсации за условия труда по результатам аттестации рабочих мест?

Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на рабочих местах признаны вредными, опасными или тяжелыми, но при этом работа не внесена в «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и организациях железнодорожного транспорта и метрополитенов», то работодатель с учетом финансово-экономического положения может (но не обязан) устанавливать для таких работников льготы и преимущества.

Какие документы оформляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда?

По результатам аттестации оформляются:

• * ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении;
• * сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест, но структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах;
• * протокол оценки травмобезопасности с учетом всех рабочих мест;
• * протокол обеспечения средствами защиты;
• * протокол аттестации. К протоколу должны прилагаться карты аттестации рабочих мест по условиям труда, сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда;
• * план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.