Введение. 
Совершенствование информационного обеспечения системы управления персоналом в МБОУ Аксаковская гимназия №11

Для принятия эффективных управленческих решений в условиях динамичного развития рыночной экономики предприятию требуется целесообразная система информационного обеспечения, объективно отражающая сложившуюся экономическую ситуацию.

Информационное обеспечение управления — это связь информации с системами управления предприятием и управленческим процессом в целом.

В современных условиях важной областью стало информационное обеспечение, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Передача информации о положении и деятельности организации на высший уровень управления и взаимный обмен информацией между всеми взаимосвязанными подразделениями организации осуществляются на базе современной электронно-вычислительной техники и других технических средств связи.

Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, — выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления — как информационную систему.

Основа технического обеспечения системы управления персоналом — это комплекс технических средств, т. е. представленные централизованно и (или) автономные технические средства сбора, хранения, обработки, анализа, передачи и вывода информации, а также оргтехника. Эффективность применения технических средств должна определяться улучшением экономических показателей работы службы управления персоналом, а не снижением постоянных затрат.

Актуальность выбранной темы обусловлена следующими аспектами:

• 1. Искажение, недостаточность и несвоевременность информации приводят к снижению эффективности управления, к увеличению рисков в деятельности предпринимательских структур, к ухудшению экономических и финансовых показателей.
• 2. Чем точнее и достовернее, полнее и полезнее будет требуемая информация, тем более эффективным будет управление.
• 3. Налаженная система информационного обеспечения позволяет наиболее полно и достоверно охарактеризовать внешнюю и внутреннюю среду организации, их изменение, принять оптимальное для каждой конкретной ситуации управленческое решение.
• 4. Действенная система информационного обеспечения устраняет состояние неопределенности, снижает риски в деятельности предприятий, обеспечивает их более устойчивое развитие.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом МБОУ Аксаковская гимназия № 11.

Написание курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• — обоснование требований к информационному обеспечению системы управления персоналом;
• — анализ существующего состояния информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в МБОУ Аксаковская гимназия № 11 (качественные и количественные характеристики информации, используемой при выполнении функций управления персоналом, содержание, объем, размещение, формы организации информационных процессов, достаточность информационного обеспечения для выполнения данных функций) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
• — обоснование необходимости и путей совершенствования информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации;
• — разработка организационной процедуры совершенствования информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в МБОУ Аксаковская гимназия № 11.

Объект исследования — предприятие Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Аксаковская гимназия № 11 (МБОУ Аксаковская гимназия № 11).

Предмет исследования — информационно-техническое обеспечение управления персоналом предприятия.