Удержания из оплаты труда членов трудового коллектива организации подразделяются на:
- · обязательные удержания;
- · удержания по инициативе работодателя;
- · удержания по инициативе работника.
К числу обязательных удержаний, производимых из оплаты труда, относятся:
- · удержания налога на доходы физических лиц;
- · удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц;
- · удержания по вступившему в законную силу приговору суда.
Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.
К удержаниям по инициативе работодателя относятся:
- · удержания за причиненный организации материальный ущерб;
- · удержания за брак;
- · удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм;
- · удержания по предоставленным займам и ссудам;
- · удержания излишне выданной заработной платы.
Удержания данного вида осуществляются на основании приказа руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания.
К числу удержаний по инициативе члена трудового коллектива, в частности, можно отнести:
- 1) удержание профсоюзных взносов;
- 2) удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.
Удержания по инициативе работника администрация организации должна производить и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.
