Управление персоналом.
Финансово-хозяйственная деятельность предприятия
При приеме на работу работник предъявляет: — письменное заявление; Трудовую книжку с записью с последнего места работы (при наличии); Все поданные заявки регистрируются (Приложение Б) и хранятся в ОК. Документы об образовании, ученой степени, квалификации; Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); ПП — положение о структурном подразделении; Документ, удостоверяющий личность работника; ИТР… Читать ещё >
Управление персоналом. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Обозначения и сокращения.
- 1. ДИ — должностная инструкция;
- 2. ИТР — инженерно-технические работники;
- 3. ОК — отдел кадров;
- 4. ПП — положение о структурном подразделении;
- 5. СМК — система менеджмента качества;
- 6. СТП — стандарт предприятия;
- 7. ТК — Трудовой кодекс РФ.
Определение потребностей в персонале и требования к приему персонала на работу
- 3.1.1 Потребность в персонале определяется руководителями служб и подразделений в соответствии со штатным расписанием предприятия. Изменение штатного расписания происходит на основании служебных записок руководителей отделов и подразделений предприятия, подаваемых на имя генерального директора предприятия.
- 3.1.2 Начальник ОК отвечает за актуализацию штатного расписания и информирование руководителей отделов и подразделений.
- 3.1.3 Прием на работу осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Оценка квалификации персонала при приёме на работу осуществляется в соответствии с требованиями п. 3.2 настоящего СТП.
- 3.1.4 При приеме на работу работник предъявляет:
- — письменное заявление;
- — документ, удостоверяющий личность работника;
- — трудовую книжку с записью с последнего места работы (при наличии);
- — документы об образовании, ученой степени, квалификации;
- — результаты медицинского осмотра;
- — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- — идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- — военный билет (при наличии).
- 3.1.5 Прием на работу осуществляется на основании заявки руководителей подразделений (Приложение А) и оформляется Приказом о приеме на работу (унифицированная форма Государственного комитета РФ по статистике).
Все поданные заявки регистрируются (Приложение Б) и хранятся в ОК.
С каждым принимаемым работником заключается трудовой договор, в котором оговариваются права и обязанности сторон.
- 3.1.6 Приказ объявляется работнику под роспись, на работника оформляется личная карточка (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 г. № 26), на ИТР дополнительно заводится личное дело.
- 3.1.7 Учет трудовых книжек осуществляется в картотеке предприятия. Трудовые книжки хранятся в несгораемых шкафах в алфавитном порядке.
- 3.1.8 Все категории работников должны пройти вводный инструктаж:
- — по общим мерам безопасности;
- — по охране труда, в том числе по оказанию первой медицинской помощи;
- — по противопожарному минимуму;
- — по оказанию первой медицинской помощи.
Результаты инструктажа заносятся в приказ о приеме на работу, который хранится в ОК. Инструктажи по охране труда регистрируются в журнале «Вводного инструктажа отдела охраны труда» под роспись работника и инженера, проводившего инструктаж. Журнал ведется в соответствии с ГОСТ 12.0.004−90.
- 3.1.9 Все рабочие проходят инструктаж по мерам безопасности на рабочем месте, который проводит мастер или руководитель подразделения. О проведенном инструктаже делается запись в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте». Руководитель подразделения готовит распоряжение о стажировке вновь принятого и закреплении на период работы за более опытным работником предприятия на срок не менее 10 рабочих смен. Вновь принятый и стажирующий работники знакомятся с распоряжением под роспись.
- 3.1.10 Всех вновь принятых на предприятие, работники ОК ознакомляют с Политикой «Эксперт» в области качества под роспись в трудовом договоре.