Анализ предметной области

Характеристика объекта

Описание деятельности предприятия

Для характеристики нами был выбрано кадровое агентство «Зойзберг». КА «Зойзберг» является частным учреждением, образованным в 1889 году. Работает на рынке подбора персонала и кадрового консалтинга. В основе нашей работы лежит готовность ориентироваться на интересы клиентов, стремление максимально отвечать их требованиям и запросам. Наша цель — способствовать процветанию бизнеса наших заказчиков, оказывая услуги по подбору и управлению персоналом самого высокого качества. Мы помогаем ведущим компаниям и настоящим профессионалам найти друг друга.

Задачи и функции предприятия

Основные задачи кадрового агентство :

• — оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;
• — получение прибыли

Функции кадрового агентство:

• — регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;
• — содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
• — информирование о положении на рынке труда;
• — организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
• — психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
• — социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
• — содействие самозанятости безработных граждан;
• — выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
• — содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
• — участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;
• — реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• — формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;
• — организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы;
• — осуществляет профессиональную подготовку работников кадрового агентства, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

— выведение персонала из штата компании.

— аналитические исследования рынка труда и заработных плат.

• — налоговый учет и аудит
• — оценка персонала
• — кадровое администрирование
• — осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности;

Подав заявление в систему, трудоустраиваемый работник или работодатель становится ее клиентом и начинает обслуживаться на протяжении срока обслуживания заявки. Срок обслуживания заявки рассматривается несколько месяцев. Если за это время заявка не выполняются то она возвращается. Заявка представляет собой анкету.

Основным назначением системы является автоматизация ввода и хранения данных по трудоустраиваемым гражданам и работодателям. Система позволяет изменять, дополнять, вести поиск и просмотр информации о трудоустраиваемых гражданах и работодателях.

Организационная структура предприятия