Действенность внутрифирменных кадровых программ заключается в том, что сотрудники начинают лучше выполнять свои обязанности, они понимают, что директор предприятия о них заботится и старается улучшить им условия труда и условия жизни.
Стимулирования труда работников очень важный процесс, т.к. это помогает достичь предприятия больших высот.
Так же очень большую роль играет вознаграждение и премирование персонала, т.к. это позволяет добиваться проявления смекалки от сотрудников. Они проявляют инициативу, повышается уровень и качество их работы. Охрана труда даёт гарантию сотрудникам, что рабочее место оборудовано, так, как это требуют все нормативные акты. Что на работе он в полной безопасности, и с ним нечего не случится. Так же охрана труда даёт страховку жизни и здоровья сотрудников.
Социальная защита сотрудников, даёт понимание сотрудникам, что руководителю они важны, и он заботится о них. К социальной защите относится, пенсии, путевки в санатории, бесплатная медицина и т. д.
Весь этот перечень даёт очень хорошую действенность по стимулированию труда сотрудникам. Кадровое планирование так же подразумевает проведение общественных мероприятий в коллективе сотрудников, это тренинги, дискотеки, проведение кооперативов. Это сплочает сотрудников, а сплоченный коллектив самое лучшее. [5,258].
