Материальная ответственность работников
Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности. Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например накладной. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную… Читать ещё >
Материальная ответственность работников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. С каждым из них учреждению необходимо заключить договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.
Вопросам материальной ответственности работника перед работодателем посвящена гл. 39 ТК РФ, где определены условия и порядок возмещения работодателю причиненного по вине работника прямого действительного ущерба.
Материальную ответственность работников отличают следующие особенности:
- — субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с учреждением в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
- — исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлена в пределах одного года со дня обнаружения ущерба.
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, должно быть установлено наличие прямого действительного ущерба — реального уменьшения или ухудшения состояния имущества работодателя.
Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. При частичной ответственности работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере при условиях:
- — наличия заключенного с работником соответствующего письменного договора;
- — если работнику были вверены соответствующие ценности;
- — если работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
- — если ущерб причинен умышленно. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
- — ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- — ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
- — ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности. Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например накладной.
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
В учреждениях наиболее типичными должностями, при занятии которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности (типовая форма договора установлена вышеназванным постановлением Минтруда России № 85), являются кассиры, заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и снабжению; экспедиторы; сотрудники библиотек. У таких работников должны быть четкие должностные инструкции.
Для того чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность действий (табл. 9.1).
Таблица 9.1
Последовательность действий работодателя по взысканию материального ущерба
Шаг 1. | Провести инвентаризацию имущества, выявить утраченное или поврежденное имущество. | ||
Шаг 2. | Назначить служебное расследование. | Создать комиссию по служебному расследованию. | Установить причины утраты или повреждения имущества. |
Шаг 3. | Получить от материально ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба. | Если материально ответственное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ). | |
Шаг 4. | Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа)) (ст. 246 ТК РФ). | ||
Шаг 5. | Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид и пределы ответственности для каждого из них индивидуально. |
В процессе проведения проверки, а также после ее окончания следует позволить работнику или его представителю ознакомиться с материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам ст. 386, 391 ТК РФ они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.