Совершенствование отражения информации в отчетности по оплате труда
Выплачиваются в случае расторжения компанией трудового соглашения с работником до достижения им пенсионного возраста или увольнения работника по собственному желанию при сокращении штатов. В основном к выплатам по окончании трудовой деятельности относятся пенсии. Соглашения, на основе которых компания выплачивает вознаграждение сотрудникам, называются пенсионными планами. К краткосрочным… Читать ещё >
Совершенствование отражения информации в отчетности по оплате труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Существенными статьями расходов любой организации являются заработная плата сотрудников, премиальные фонды, расходы на медицинское и пенсионное страхование. Если российские правила учета регламентируют только порядок отражения затрат на оплату труда персонала и взносов в пенсионный фонд, то международные стандарты описывают порядок учета всех видов вознаграждений и финансовых компенсаций, выплачиваемых работнику.
МСФО 19 «Вознаграждение работникам» распространяется на все виды вознаграждений и финансовых компенсаций, выплачиваемых работодателем своему сотруднику в обмен на оказываемые услуги. В стандарте все выплаты работникам поделены на три основные группы: краткосрочные вознаграждения, выплаты по окончании трудовой деятельности и прочие долгосрочные вознаграждения.
К краткосрочным вознаграждениям относятся любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выполнены работы.
В основном к выплатам по окончании трудовой деятельности относятся пенсии. Соглашения, на основе которых компания выплачивает вознаграждение сотрудникам, называются пенсионными планами.
К прочим долгосрочным вознаграждениям сотрудников относят такие выплаты, как:
- · долгосрочные оплачиваемые отпуска;
- · вознаграждения за выслугу лет;
- · долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
- · премии и другие вознаграждения, выплачиваемые через двенадцать месяцев после окончания работ.
Таблица 8.
Вознаграждения работникам включают в себя:
Текущие вознаграждения работникам. | Вознаграждения, подлежащие выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники выполнили соответствующую работу. |
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности. | Это вознаграждения работникам, которые выплачиваются по окончании периода занятости. |
Выходные пособия. | Выплачиваются в случае расторжения компанией трудового соглашения с работником до достижения им пенсионного возраста или увольнения работника по собственному желанию при сокращении штатов. |
Планы вознаграждений. | Соглашения, в соответствии с которыми компания выплачивает по окончании трудовой деятельности одному или нескольким работникам. |
Пенсионные планы с установленными взносами. | Это планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности, предполагающие осуществление компанией фиксированных взносов в отдельный фонд. |
Пенсионные планы с установленными выплатами. | Это все прочие пенсионные планы, отличные от планов с установленными взносами. |
Пенсионные планы группы работодателей. | Пенсионные планы с установленными выплатами или взносами, которые объединяют активы, внесенные различными компаниями. |
Таблица 9.
Пример начисления заработной платы по стандартам МСФО.
№. | Операция. | Сумма условная. | Дт. | Кт. |
Начислено: | ||||
Прямая з/п рабочим. | НЗП. | |||
З/п администрации. | Управленческие затраты. | |||
З/п менеджерам по продажам. | Коммерческие затраты. | |||
Налоги, удержанные из з/п. | Обязательства по налогам из з/п. | |||
Итого к выплате персоналу. | Заработная плата к выплате. | |||
Начислено социальное страхование от: | ||||
з/п рабочих. | НЗП. | |||
з/п администрации. | Управленческие затраты. | |||
з/п менеджеров по продажам. | Коммерческие затраты. | |||
Итого начислено. | Обязательства по страхованию. | |||
Выплачено: | ||||
З/п персоналу. | З/п к выплате. | |||
Налоги, удержанные из з/п. | Обязательства по налогам из з/п. | |||
Страховые отчисления. | ||||
Итого выплачено. | Денежные средства. | |||
Израсходованы материалы на производство. | НПЗ. | Материалы. | ||
Продажи по начислению. | Дебиторы. | Продажи. |
Нужно отметить, что в российском бухгалтерском учете отсутствуют аналоги МСФО 19 «Вознаграждения сотрудникам». Но в настоящее время обсуждается проект ПБУ «Вознаграждение работникам за труд».
Предприятию СПК «Дубровский» тяжело будет переходить на международные стандарты финансовой отчетности. В связи с тем, что там и так не достаточно развит учёт оплаты труда, работники с многолетним стажем не смогут перейти на другую форму учёта, потому что они уже привыкли работать по старой системе. В МСФО не указано как именно вести учёт в сельском хозяйстве, и как начислять заработную плату работникам этой отрасли, как рассчитывать по тарифам и расценкам заработную плату.
Таким образом, можно предположить, что переход на международные стандарты не будет успешным для СПК «Дубровский».