Введение. 
Учет оплаты труда

бухгалтерский учет аудит В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

• — точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ,
• — контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления,
• — своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки);
• — своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
• — сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
• — учет расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Целью написания данной работы является анализ существующих правил ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, разработка методики проведения аудиторской проверки. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:

• 1. Проанализировать действующие нормативные документы по оплате труда, порядок применения их в практике учета
• 2. Дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
• 3. Рассмотреть порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;
• 4. Исследовать порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов с государственными внебюджетными социальными фондами;
• 5. Оценить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ЗАО «Тульский хлебокомбинат».
• 6. Раскрыть методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии ЗАО «Тульский хлебокомбинат».

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ЗАО «Тульский хлебокомбинат». Общество создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников.

Основной целью деятельности ЗАО «Тульского хлебокомбината» является получение прибыли.

Рассматриваемый период — 2005 г. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности в рассматриваемом периоде:

• 1. Выручка от реализации продукции — 6413,5 тыс. руб.
• 2. Себестоимость реализованной продукции — 3109,555 тыс. руб.
• 3. Валовая прибыль — 3 303 945 руб.
• 4. Прибыль до налогообложения — 516 587 руб.
• 5. Чистая прибыль — 392 606 руб.

Методической основой для написания данной выпускной квалификационной работы явились труды ведущих экономистов в области бухгалтерского учета: В. Д. Новодворского, Н. П. Кондракова, Ю. А. Бабаева, а также периодические издания.