Оплата труда в выходные и праздничные дни

Выходными днями в соответствии со статьей 111 ТК РФ являются дни еженедельного непрерывного отдыха, определенные действующими в организации коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.(39, с. 376). При этом количество и конкретные дни недели, выступающие в качестве выходных дней, зависят от используемых в организации режимов рабочего времени.

В качестве выходных дней в соответствии со статьей 111 ТК РФ рассматриваются следующие:

• — у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям — дни недели, определенные правилами внутреннего трудового распорядка;
• — у иных работодателей — воскресенье и другой день (при пятидневной рабочей неделе) недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и (или) праздничные дни регулируется положениями статьи 113 ТК РФ, применяемой с октября 2006 года в несколько уточненной редакции.

В новой редакции статьи 113 ТК РФ определены случаи, когда работающие лица могут быть привлечены к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни даже без их согласия. К таким случаям отнесены:

• — предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• — предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• — выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день с их письменного согласия, а в некоторых — даже с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Условия оплаты труда в выходные и (или) праздничные дни основываются на положениях статей 112 и 153 ТК РФ.

Прежде всего, статьей 112 ТК РФ предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения работникам за те календарные месяцы, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Права на получение дополнительного вознаграждения за те месяцы, на которые приходятся нерабочие праздничные дни, не имеют работники, получающие оклад (должностной оклад).

При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В связи с уменьшением количества рабочих дней (часов) в соответствующем месяце, дневная (часовая) ставка или оплата согласно окладу за каждый отработанный день (час) должна быть увеличена, а за месяц сумма зарплаты останется примерно той же.

Величину устанавливаемого в соответствии со статьей 112 ТК РФ дополнительного вознаграждения рекомендуется определять на уровне среднедневного заработка работника, дневной ставки или в ином порядке, согласованном сторонами трудовых отношений.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении работнику дневных или часовых ставок, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ производится не менее двойной соответственно дневной или часовой ставки.