Виды трудового поведения

В литературе дается различная классификация видов трудового поведения, зависящая от того, что вкладывается в ее основание.

Основания классификации:

• 1. Субъекты поведения
• 2. Наличие (отсутствие) взаимодействий с другими субъектами
• 3. Производственная функция
• 4. Степень детерминированности
• 5. Степень соответствия принятым нормам
• 6. Степень формализации
• 7. Характер мотивации
• 8. Производственные результаты и последствия
• 9. Сфера осуществления поведения
• 10. Степень традиционности поведения
• 11. Результаты и последствия с точки зрения человеческих судеб
• 12. Степень реализации трудового потенциала
• 13. Характер воспроизводства трудового потенциала

Учитывая это, можно предложить следующие виды трудового поведения:

Виды трудового поведения:

ь Индивидуальное, коллективное ь Предполагающее взаимодействие, не предполагающее взаимодействие ь Исполнительское, управленческое ь Жестко детерминированное, инициативное ь Нормативное, отклоняющееся от нормативов ь Установленное в официальных документах, неустановленное ь Ценностное, ситуативное ь Позитивное, негативное.

• § Собственно трудовой процесс, построение отношений на производстве, создание трудовой атмосферы
• § Сложившиеся виды поведения, зарождающиеся виды, в том числе в форме реакции на различные социально-экономические акции
• § Соответствующие желаемым образцам трудовой жизни, не соответствующие
• § Не требующие изменения достигнутой степени реализации трудового потенциала, вызывающие необходимость мобилизации различных компонентов трудового потенциала (как совокупности качеств работника)
• § Предполагающие простое воспроизводство трудового потенциала, требующие расширенного воспроизводства потенциала.

Виды трудового поведения трудно ограничить этим перечнем. Для выявления степени осуществления традиционных позитивных видов поведения в социологические опросы, как правило, включается блок вопросов, отражающих производственные требования к работнику и соответствующих сложившемуся представлению о «хорошем» или «плохом» работнике. Так, в ходе социологического опроса рабочих обычно ставится задача обнаружить стремление и сам факт проявления социально одобренного поведения по следующим основаниям: выполнение и перевыполнение норм выработки; повышение качества своей работы и продукции; рационализаторская и изобретательская деятельность; точное соблюдение требований технологии производства и т. д. Все это виды исполнительского поведения. К управленческому поведению рабочих традиционно относят участие его в управлении и самоуправлении производством, в обмене опытом и т. д. Безусловно, к характеристикам трудового поведения необходимо подходить гибко. Можно фиксировать виды поведения, которые характеризуются как хозяйские, но можно и наоборот. 1. Шорохов Ю. И., Глушков А. Н., Мамагулашвили Д. И. Организационное поведение. — М.: ПЕР СЭ, 2009.

Трудовое поведение формируется под влиянием различных факторов: социальных и профессиональных характеристик работников, условий работы в широком смысле (включая условия труда и быта на производстве, оплату труда и т. д.), системы норм и ценностей, трудовых мотиваций. Оно направляется личными и групповыми интересами людей и служит удовлетворению их потребностей.

Каждый вид поведения включает в себя определенный экономический механизм, отражающий распад командно-административной системы, который порождает противоречивые черты в трудовом поведении различных групп работников, затормаживает распространение новых видов, пока еще нередко отвергаемых общественным мнением.