Периодические издания. 
Информационная поддержка деятельности менеджера по персоналу

В ходе исследования мы пытались выявить периодические издания по проблемам менеджмента в целом, конкретно по вопросам кадрового менеджмента, а также, издания по праву, в которых затрагиваются аспекты трудового законодательства, журналы по психологии и источники, на базе которых кадровик может проводить самостоятельный подбор персонала. В результате было отобрано двадцать журналов по управлению, тринадцать наиболее релевантных журналов по кадровому менеджменту, три зарубежных журнала по проблемам управления, семнадцать периодических изданий по праву, одиннадцать газет по вопросам трудоустройства и семь психологических журнала.

Начать обзор следует с рассказа о научных и научно — популярных источниках, посвященных проблемам современного менеджмента. К числу подобных журналов можно отнести — «Менеджмент в России и за рубежом», «Журнал российского менеджмента», «Проблемы теории и практики управления» и некоторые другие. В таких изданиях менеджер сможет найти последнюю информацию по теории управления, по стратегическому менеджменту. Часто авторы статей обсуждают и вопросы корпоративной культуры на уровне предприятия в целом, распространены рубрики об информационных технологиях в управлении и т. д. В пользу использования этих источников говорит и то, что они имеют рубрики о новых книгах по управлению, к каждой книге зачастую приводятся хорошие аннотации. Данный факт очень важен, поскольку дает возможность любым специалистам следить за развитием теории и практики менеджмента, вовремя знакомиться с литературными новинками и включать их в свою служебную библиотеку. Кроме того, эти издания не обходят стороной и конкретные проблемы кадрового управления, посвящая им целые разделы. Практически все современные журналы, в том числе и журналы по управлению, имеют электронную версию, на их сайтах можно ознакомиться с темами будущих номеров, оформить подписку или заказать книгу. Но не все журналы по управлению содержат столь релевантную и полезную информацию. Есть источники, которые можно назвать слишком научно — популярными. Они отличаются тем, что названия статей в них имеют элементы художественной обработки, что осложняет понимание темы каждой статьи. Ярким примером подобного издания может служить журнал «Искусство управления». В нем отражается мировая практика менеджмента, поскольку он выпускается в сотрудничестве с всемирно известными изданиями «Harvard Business review», «Management Today» и некоторыми другими. По сути, здесь содержится очень полезная информация о практике управления в международных компаниях, о знаменитых политиках и предпринимателях, но название статей типа «И как здесь выжить?», или «Послезавтра маркетолога» может ввести в заблуждение. Научный подход к вопросам управления имеют издания российских Вузов, всевозможные вестники, в которых есть серия «Менеджмент». Среди них можно назвать «Вестник Московского государственного университета» «Вестник Санкт — Петербургского государственного университета», «Вестник международного университета», «Вестник государственного университета управления». Авторы статей в подобных изданиях — это сотрудники учебных заведений, аспиранты и студенты, участники различных конференций. Качество информации в этих источниках очень достойного уровня, кроме того, высока и актуальность обсуждаемых здесь тем.

Качественных и полезных журналов по управлению персоналом тоже достаточно. В них отражаются все последние достижения в области кадрового менеджмента, это и проблемы поиска персонала, и вопросы построения корпоративной культуры. Здесь уделяется внимание психологическим аспектам ведения бизнеса и управления сотрудниками, зачастую обозревается рынок труда, даются советы по подбору кадров, проводится оперативное обсуждение каких — либо тем с использование обратной связи. Имеются рубрики, где специалисты отвечают на вопросы читателей, которые можно отправить по почте или задать на сайте журнала. Почти все периодические источники по управлению персоналом имеют рубрики типа «дайджест прессы» и «справочная информация». В дайджестах отражаются многие литературные новинки по менеджменту, вновь появившиеся справочники и периодические издания. В разделе справочной информации чаще всего приводится перечень наиболее популярных консалтинговых фирм, организаций, проводящих тренинги, кадровых агентств. Кроме того, здесь можно найти анонсы о конференциях, выставках, семинарах по управленческой тематике и другие полезные данные. Среди наиболее популярных журналов в этой группе следует назвать такие издания как — «Персонал — МИКС», «Управление человеческим потенциалом», «Человек и труд», «Кадровый менеджмент», но отдельно, на наш взгляд, нужно рассказать о журнале «Управление персоналом». Сейчас этот журнал имеет собственный издательский дом с таким же названием, выпускает огромное количество литературы по управлению, книги и периодику. Как приложения к нему выходят деловые издания «Трудовое право», «Делопроизводство», «Управленческий учет», «Нормирование труда и система заработной платы», «Охрана труда и техника безопасности» и т. п. Он имеет собственный Интернет — магазин, в котором можно заказать литературу по управлению кадрами. Ну и наконец, отметим, что не всегда по названию журнала можно определить его тематику. Например, журнал «Кадровая служба предприятия» посвящен вовсе не вопросам деятельности менеджера по персоналу, и даже не проблемам теории управления, а правовым аспектам кадровой работы. В нем содержаться пояснения к статьям ТКРФ, тексты нормативных актов и т. д. И это не единственный подобный пример.

Обзор периодических изданий по праву следует начать с источников, имеющих разрешение официальной публикации нормативных актов. Это могут быть бюллетени различных министерств и ведомств, других органов исполнительной и законодательной власти, вестники региональных правительств. Таких изданий очень много, практически каждый крупный орган государственной власти имеет собственный источник публикации нормативных актов. Менеджеру по персоналу необходимо, прежде всего, следить за изменениями в трудовом законодательстве, поэтому наиболее подходящими для него будут «Бюллетень трудового и социального законодательства РФ», где имеются постоянные рубрики по трудовым отношениям и социальным вопросам. Здесь публикуются документы по оплате труда, по льготам и компенсациям, по пенсионному обеспечению и социальной защите, что очень пригодится в ходе кадровой работы. Кроме того, нужно знать и другие источники публикации федерального и регионального законодательства. Их тоже достаточно много. Они публикуют тексты федеральных законов, постановления палат Федерального собрания, указы и распоряжения президента, постановления Правительства и т. д. Самый доступный и массовый источник такого рода это «Российская газета», которая еженедельно публикует вновь появившиеся законы, положения и нормативные акты. После публикаций в этой газете, вступают в силу федеральные законодательные указы и распоряжения Президента РФ.

К аналитическим изданиям, в которых обсуждается и комментируется российское законодательство можно отнести несколько наиболее популярных журналов. Вообще спектр периодики по праву очень широк, он составляет более сотни источников, но мы постарались выявить те издания, которые затрагивают вопросы трудового законодательства. Чаще всего проблемы правового регулирования трудовых отношений обсуждаются в журналах, имеющих экономическую направленность. Они своей главной целью называют поддержку предпринимательской деятельности, а потому уделяют внимание вопросам труда. Вообще надо отметить, что и книги, и периодические издания по экономике содержат очень много полезной информации об управлении человеческими ресурсами. Мы уже приводили примеры экономических сборников, которые включали в себя статьи по кадровому менеджменту. Вот и среди журналов наиболее релевантными для менеджера по персоналу являются следующие издания — «Законодательство и экономика», «Право и экономика», «Консультант службы кадров» и т. д. Особенностью данных источников является то, что в большинстве из них содержатся не только аналитические материалы по правоведению, но и сами тексты законов и нормативных актов. Чаще всего они представлены в специальном разделе, с помощью которого можно создать очень хорошую картотеку. Размещаются в этих журналах и статьи, полностью посвященные правовому регулированию труда, например вопросам заключения трудового договора, проведению аттестационных мероприятий и многому другому. Надо конкретизировать некоторые особенности данных изданий, например каждый номер журнала «Закон» посвящен определенной теме, поэтому не стоит подписываться на него, можно просто отслеживать тематику номеров. А статьи из «Журнала российского права» размещаются в электронных базах «КонсультантПлюс» и «Гарант», и если у вас есть данный информационный продукт, то, чтобы не дублировать информацию, можно не приобретать и этот журнал. Вообще, автор советует узнавать тематику будущих номеров на сайтах данных изданий, что вполне реально, поскольку все они имеют электронные версии. Но отдельно хотелось бы рассказать о самом подходящем источнике правовой информации для специалиста по кадрам. Мы имеем в виду журнал «Трудовое право», который выходит как приложение к знаменитому изданию «Управление персоналом». Здесь публикуются статьи обо всех аспектах трудовых отношений, о правах иностранных граждан при оформлении на работу, о специфике заключения контрактов с другими категориями населения и т. п. Это очень полезный, качественный и релевантный источник. Кроме того, как мы уже говорили, данный издательский дом выпускает еще два приложения по правовым вопросам — «Охрана труда и техника безопасности» и «Нормирование труда и система заработной платы», которые менеджер тоже может с пользой применять в ходе своей деятельности по оформлению и ведению сотрудников. Ну и наконец, как альтернативный проект «Издательского Дома «ИНФРА — М» можно порекомендовать издание для работников кадровых служб — «Трудовое право Российской Федерации». Это периодически пополняющийся сборник законодательных актов, который состоит из разъемных блоков, что позволяет вносить в документы изменения и дополнения, поступающие подписчикам в виде брошюр. Использовать такое издание очень удобно, чтобы составить правильно структурированную картотеку российского законодательства.

Проблемы психологической поддержки управления персоналом в современной периодике отражаются слабо. Нам удалось выявить всего три наиболее релевантных журнала. Один из них посвящен менеджменту и кадровому управлению, однако большое внимание в нем уделяется вопросам психологии управления. Это журнал «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология». Специализированных же изданий по психологии управления персоналом нет, поэтому следует обратить внимание на профессиональную периодику для специалистов — психологов. В подобных источниках менеджер может найти сведения по психологии профессиональной деятельности, по проблемам адаптации и профориентации, а также могут быть интересными статьи по личностной психологии, по проблемам общения и поведения в коллективе.

Большое значение в работе менеджера по персоналу имеют источники, на основе которых можно проводить набор персонала, подбирать организации для обучения и повышения квалификации сотрудников и т. п. Наиболее популярными и удобными изданиями здесь можно считать газеты по трудоустройству. Они содержат массу полезной информации. Здесь можно разместить объявления о вакантных местах на какую — либо должность, можно изучить резюме соискателей, которые тоже помещаются в этих изданиях. Причем, с помощью данных ресурсов возможен поиск, как высококвалифицированного персонала, так и сотрудников более низкой квалификации. Помимо этого, все подобные издания размещают на своих страницах информацию о всевозможных курсах, центрах обучения, о рекрутинговых агентствах, биржах труда, что поможет найти организацию по подбору кадров и места для повышения квалификации работников. Содержаться в газетах по трудоустройству и статьи, в основном посвященные проблемам юридического консультирования. Обсуждаются на их страницах и дискуссионные вопросы трудоустройства, нововведения в трудовом законодательстве, часто присутствуют рубрики, в которые можно направить свой вопрос (по Интернет или по почте), и получить ответ квалифицированного специалиста. Кроме того, все такие издания имеют электронные версии, а потому менеджер может, не выходя из офиса заниматься подбором персонала. Среди наиболее популярных газет в данной группе можно назватьгазеты «Работа для Вас», «Работа в Москве», «Вакансия от, А до Я», «Работа и зарплата», «Работа для Вас», «Из рук в руки» и т. д. Эти источники отличаются еще и тем, что материал в них обновляется два раза в неделю, что позволяет оперативно отражать состояние на рынке труда, за которым менеджер тоже обязан следить, чтобы иметь сведения о среднем уровне заработной платы конкретных специалистов. Это необходимо для начисления достойной оплаты труда, которая позволит сохранить ценных работников.