Заключение.
Организация оплаты труда на предприятии
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности; Простая повременная оплата труда — оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. При начислении заработной платы используются оклад, дневные и часовые тарифные ставки… Читать ещё >
Заключение. Организация оплаты труда на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Основные принципы оплаты труда:
- 1) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;
- 2) обеспечение опережения темпов роста производительности труда, темпов роста средней заработной платы;
- 3) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;
- 4) равная оплата за равный труд;
- 5) государственное регулирование оплаты труда;
- 6) простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Начисления, произведенные работникам за отработанное время, считаются основной заработной платой. Начисления за неотработанное время в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — дополнительной заработной платой.
Основными формами тарифной оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная.
Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют следующие системы:
Простая повременная оплата труда — оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. При начислении заработной платы используются оклад, дневные и часовые тарифные ставки.
Повременно-премиальная оплата труда — к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, начисленная в соответствии с положением о премировании, разработанном на данном предприятии.
Прямая сдельная оплата труда — зарплата начисляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг).
Сдельно-прогрессивная оплата труда — при данной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
Сдельно-премиальная оплата труда — начисленная зарплата включает в себя: зарплату, начисленную исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премию, как правило, начисляемую в процентном отношении к заработной плате.
Косвенно сдельная оплата труда — начисление зарплаты вспомогательным работникам осуществляется в процентах от заработка основных производственных рабочих (рабочих, которых обслуживают вспомогательные работники-наладчики, комплектовщика и пр.).
Аккордная форма оплаты труда — начисление зарплаты производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом предусмотренного срока выполнения работ.
Аккордно-премиальная форма оплаты труда — предусматривает кроме основного заработка начисление премии за повышение качества работы, сокращение сроков выполнения задания и др.
При начислении зарплаты организация помимо тарифной системы оплаты труда может использовать бестарифную систему оплаты труда. При данной системе заработок работника полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения) и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При смешанной системе оплаты труда используются одновременно тарифная и бестарифная системы оплаты труда (комиссионная форма оплаты труда, система плавающих окладов, дилерский механизм и др.).
При внедрении нововведений в организацию оплаты и стимулирования труда целесообразно убедиться в работоспособности нововведений, просчитав возможные варианты выплат при различных индивидуальных и коллективных результатах труда; рассчитать влияние изменения производительности труда и качества продукции на уровень заработной платы и премиальных выплат; проверить, как новые правила стимулирования работников согласованы с планируемым фондом оплаты труда; важно убедить работников в необходимости нововведений, без которых невозможно ни увеличение заработной платы, ни гарантирование их занятости на данном предприятии в перспективе и добиться, чтобы методика расчета заработка в зависимости от сложности выполняемой работы, индивидуальных и коллективных результатов труда была написана простым и ясным языком.