Информационная функция маркетинга персонала

Одной из главных функций маркетингового подхода к управлению персоналом — информационная функция.

Информационная функция маркетинга персонала направлена на создание информационного базиса, представляющего собой основу планирования в области сегментирования рынка и коммуникаций по целевым группам (сегментам рынка). Она дифференцируется на более частные функции: изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам; исследования внешней и внутренней среды организации; исследование рынка труда; изучение имиджа организации как работодателя.

Маркетинговая информационная система в управлении персоналом — это система обмена сведениями, представляющая специалистам по маркетингу персонала возможность анализировать, планировать и реализовывать маркетинговые мероприятия. Основой системы маркетинговой информации по персоналу являются источники этой информации, а именно:

ь учебные программы и планы выпуска специалистов в учебных заведениях;

ь учебные программы дополнительного обучения в коммерческих учебных центрах и для курсов переобучения при биржах труда;

ь аналитические материалы, публикуемые государственными органами по труду и занятости (такие материалы могут готовиться по заявкам организаций);

ь информационные сообщения служб занятости (бирж труда);

ь специализированные журналы и специальные издания, посвященные вопросам трудоустройства, а также общим проблемам управления персоналом;

ь рекламные материалы других организаций в особенности организаций-конкурентов;

ь беседы специалистов по персоналу-маркетингу с потенциальными сотрудниками организации, с внешними партнерами, с работниками своей организации и т. п. [8, с.251].

маркетинг персонал кадровый должность.