Финансовые результаты деятельности предприятия

В основе экономического прогресса любого общества лежит повышение эффективности общественного производства. Факторы, оказывающие влияние на эффективность сельского хозяйства многочисленны и разнообразны. Основными путями повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства является рост валовой продукции, снижение затрат на ее производство и совершение каналов реализации.

Сокращение производственных расходов во многом определяется эффективным использованием земельных, трудовых и материальных ресурсов предприятия. В структуре затрат на производство сельскохозяйственной производственной продукции большой удельный вес занимают семена, посадочный материал и оплата труда.

При малых объемах заготовки кормов невыгодно создавать внутрихозяйственные подразделения, лучше прибегнуть к услугам межхозяйственных специализированных кормозаготовительных отрядов и кооперативов. Оплата труда работников кормозаготовительных подразделений находится в прямой зависимости от объема и качества заготовительных кормов.

Оплата труда работников

Оплата труда работников кормозаготовительных подразделений находится в прямой зависимости от объема и качества заготовленных кормов.

Оплата труда рабочих, занятых в кормопроизводстве, производится, в основном, по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по месячным результатам работы) или по аккордно-премиальной системе (по периодам работ), за центнер (единицу) произведённой продукции с учётом её качества или за стоимость её в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчёта 125−150% тарифной ставки (тарифного фонда), утверждённой годовой нормы производства продукции на работника. Но основной в этой отрасли является оплата за продукцию, т. е. за конечный результат. В отраслях кормопроизводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год, до расчёта за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объём выполненных работ или за отработанное время. В конце года (квартала) производится перерасчёт оплаты труда в зависимости от полученного подразделением хозрасчётного или валового дохода, чистой прибыли или по расценкам за 1000 руб. валовой продукции.

Производственной проверкой установлено, что применение укрупненных нормативов затрат по оплате труда позволяет перейти к более рациональному методу расчета расценок за продукцию отрасли. Основой для расчета расценок по оплате труда в кормопроизводстве является тарифный фонд оплаты труда. По технологической карте кормовой культуры рекомендуется устанавливать расценки для оплаты труда дифференцированно в зависимости от качества корма. Так, расценки следует определять, исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда оплаты труда, увеличенного для кормов I класса до 150%, II класса — до 130% и III класса — до 115%. [5].

Кроме того, в расчет расценок может включаться повышенная оплата на заготовке кормов за высокое качество проведения работ из расчета: за корма I класса — в размере месячного заработка на работника в год, II класса — 0,5 месячного заработка, а по пропашным культурам, соответственно, до 1,5 и до 0,75 месячного заработка на работника в год. Расчет расценок за корма в зависимости от их качества является сложным делом, отнимающим много времени у специалистов. В целях упрощения расчетов расценок за продукцию кормопроизводства целесообразно определять их на основе укрупненных нормативов затрат. Исходя из этого, при установлении расценки за корма в зависимости от их качества без включения доплаты за качество работ, величину ее рекомендуется рассчитывать по формуле:

rⁱ = ,.

где i — класс корма;

rⁱ — расценка за единицу массы корма i-того класса, руб.;

V_r — тарифный фонд оплаты труда по нормативу для данного вида корма, руб.;

h₁ⁱ — коэффициент увеличения тарифного фонда в зависимости от i-того класса корма, который устанавливается исходя из принятого в хозяйстве уровня повышения тарифного фонда оплаты труда за качественные корма;

Q_Hⁱ — норма производства кормов i-того класса.

Особое внимание при расчете расценок за продукцию в кормопроизводстве следует уделять определению с помощью укрупненных нормативов тарифного фонда оплаты труда по культурам и видам кормов. Здесь может быть несколько вариантов в зависимости от форм организации труда, закрепления техники и специализированных кормовых севооборотов, способов организации выращивания кормовых культур и заготовки кормов, форм применяемого коллективного подряда в отрасли и т. п. [5].