Несмотря на то, что направление в служебную командировку является частью исполнения работником своих должностных обязанностей, в ряде случаев наниматель не вправе направить его в командировку вообще либо вправе направить только с согласия работника.
В трудовом законодательстве различают два вида ограничений по направлению работников в служебную командировку:
- 1) категорический запрет;
- 2) направление в командировку работника в случае его письменного согласия на это.
Итак, категорически запрещается направлять в служебную командировку:
- — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Данная норма распространяется на беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности, удостоверенной соответствующей справкой, и до момента родов;
- — работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет.
Разрешено направлять в командировку только при наличии их письменного согласия:
- — женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);
- — работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);
- — инвалидов.
Справочно. Инвалидом признается лицо, которое по причине полной или частичной утраты способности или возможности осуществлять самообслуживание, передвижение, ориентацию, общение, контроль за своим поведением, а также заниматься трудовой деятельностью вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной помощи и защите.
В целях отправления в служебную командировку работников, от которых необходимо их письменное согласие, требуется:
- 1) подготовить приказ о командировании таких работников;
- 2) ознакомить их с подготовленным приказом под роспись с указанием даты ознакомления и расшифровкой подписи.
Пример 1. Руководитель отдела продаж сообщил работнику, воспитывающему ребенка в возрасте 4 лет, о необходимости отбыть в командировку. Работник устно согласился с предложением начальника. Отдел кадров на основании служебной записки начальника отдела продаж подготовил приказ о направлении работника в командировку со вторника. При этом под роспись согласие работника получено не было.
Во вторник работник вышел на работу. Проблема, для решения которой его планировалось командировать, решена не была.
Для привлечения работника к ответственности нет оснований.
Напомню: не считаются служебными командировками поездки работников в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Такие поездки являются служебными.
