Влияние психологического климата в коллективе на производственные показатели

Социально-психологические процессы и явления в трудовом коллективе обуславливаются производственно — экономическими процессами, но, в свою очередь, могут оказывать большое влияние на резервы производственного роста. К числу таких социально — психологических феноменов относится прежде всего психологический климат коллектива. Это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой её членов, проявляющийся во всех многообразных формах их деятельности, групповом настрое, групповых мнениях и суждениях. Там осуществляется постоянное межличностное общение, контакт, взаимодействие. Руководителям важно уделять большое внимание его формированию в интересах общества и личности, продуктивному деятельности человека и всего коллектива.

Если психологический климат связан с моральным состоянием группы, задействованы важные понятия — добро, долг, совесть, честь, справедливость, то говорят о морально — психологическом климате.

Морально — психологический климат — это интегральный параметр жизнедеятельности коллектива, включающий в себя поведенческие, познавательные и эмоциональные компоненты[12]. Климат коллектива составляет качественную сторону межличностных отношений, проявляющуюся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности. Менеджер по персоналу изучаемого предприятия говорит, что между состоянием морально — психологического климата коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов существует положительная связь.

Климат в коллективе определяется многими факторами, важнейшими из которых являются два:

Рабочая ситуация в коллективах, включая комплекс организационных, технических и санитарно — гигиенических элементов и др.

Морально — психологический фактор, т. е. комплекс групповых явлений и процессов, происходящих в отделах, коллективе в целом.

В совместной деятельности люди неизбежно вступают в деловой и психологический контакт, взаимодействуют, общаются. Контактное общение — неотъемлемый жизнедеятельности любого первичного коллектива и его духовных потребностей. Поэтому производственные и экономические показатели деятельности предприятия имеют прямую зависимость от психологического состояния работников. Если человеку нравиться его место работы и люди с которыми он проводит большую часть дня, у него есть дружеское общение, поддержка в своем коллективе, то он с легкостью выполняет свои обязанности, преодолевает возникающие трудности.