Необходимо постоянно повышать квалификацию кадров, так как от этого зависит количество и качество выполняемых работ. Данные для анализа качественного состава рабочих представлены в таблице 8:
Таблица 8: исходные данные стажа работников.
|
Рабочие. | Стаж работы. |
1 месяц-1 год. | 1 год- 3лет. | 3 лет- 5 лет. | 5 лет — 10 лет. | 10 лет -15 лет. | Свыше 15 лет. |
рабочие. | | | | | | |
Из таблицы видно, что на предприятии работает много людей больше 20 лет.
Это свидетельствует о том что данные работники хорошо знают свои должностные обязанности и передают новым работникам обычаи, нормы, порядки сложившиеся на предприятии.
Таблица 9: Возрастная структура персонала.
|
Показатели. | | | темп роста %. |
до 30 лет. | | | |
от 30 до 50. | | | |
от 50 до 60. | | | |
от 60 лет. | | | |
Итого. | | | |
По данным таблицы 5, видно, что на предприятии преобладают сотрудники в возрасте от 30 до 50 лет. Это показатель того, что на предприятии нехватка молодых квалифицированных, технически грамотных кадров. Эта ситуация складывается из-за того, что в России недостаточный размер пенсии и поэтому работники достигшие пенсионного возраста не рассчитываются в связи с уходом на пенсию. А по трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником — пенсионером.
Таблица 10: Образовательная структура персонала.
|
Показатели. | | | темп роста %. |
Высшее. | | | |
Неоконченное высшее. | | | |
Среднее специальное. | | | |
Среднее. | | | |
Неполное среднее. | | | |
Итого. | | | |
По данным таблицы 6, персонал предприятия в основном имеет среднее специальное образование и среднее, что говорит о том, что предприятию не хватает молодых специалистов с высшим образованием. В 2008 году на 9% сократилось число сотрудников с высшим образованием.
