Оплата неотработанного времени

К случаям, когда работнику должно оплачиваться неотработанное время, относятся, в частности, оплата труда при невыполнении норм выработки, при допущении производственного брака, при простое и т. п.

Оплата труда при невыполнении норм выработки

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда (должностных обязанностей):

• — по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;
• — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
• — по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Например, в апреле имело место три случая невыполнения норм труда работником основного производства — по вине работодателя (отсутствие сырья), по причинам, не зависящим от работодателя и работника (авария на соседней электроподстанции), и по вине работника (нарушение правил эксплуатации оборудования, приведшее к его поломке). Во всех случаях норма выработки была выполнена на 75%. Работник находится на повременной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка — 30 руб. Суммарный размер надбавок и прочих начислений, включаемых в среднюю заработную плату, — 80%. Продолжительность рабочей смены — 8 часов. Заработная плата работника за эти дни составит:

• — первый день (по вине работодателя) — 30 руб. x 8 час. x 0,75×1,8 (коэффициент, учитывающий надбавки, учитываемые при исчислении среднего заработка; на практике средний заработок должен быть рассчитан по установленным правилам) = 324 руб.;
• — второй день (по причинам, не зависящим от работника и работодателя) — 30×8×2/3 = 160 руб.;
• — третий день (по вине работника) — 30×8×0,75 = 180 руб.

Данные для примера были взяты условные. На практике соотношение размеров выплат в зависимости от причин невыполнения норм выработки в значительной степени зависит от размера среднего заработка (соотношения средней заработной платы и тарифной ставки или оклада) и процента невыполнения норм выработки.