Расторжение трудового договора

Прекращение трудовых отношений может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Увольнение работников оформляется приказом руководителя предприятия.

Увольнение работников всех категорий производится приказом по личному составу предприятия (Форма №Т-8), а также запиской об увольнении, имеющей силу приказа.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• 1) соглашение сторон (ст. 78);
• 2) истечение срока трудового договора (п. 2. ст. 58), за исключением случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;
• 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
• 4) расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);
• 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75);
• 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
• 8) отказ работника от перевода на другую работу в следствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2. ст. 72);
• 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1. ст. 72);
• 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
• 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.