Выводы и предложения

Каждый человек стремится к успеху. Успех — это реализованные цели, для достижения которых работник приложил максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Заработная плата за свой труд — это признание успеха в трудовой деятельности человека.

Эффективная заработная плата — это не только удовлетворение в достаточной степени потребностей работников, но и разрешение проблем работодателей.

Вступая во взаимодействие с организацией, человек старается, заинтересовано включаться в жизнь организации. От этого зависит удовлетворенность человека организацией, его отношение и его вклад в деятельность организации. В конечном итоге и работа организации в целом.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе хозяйственно — финансовой деятельности предприятия, так как труд, его количество и качество — определяющий момент хозяйственной деятельности предприятия.

Волжский трубный завод является градообразующим предприятием города и крупнейшим налогоплательщиком, и поэтому улучшение его хозяйственно-финансовой деятельности положительно сказывается на всей экономической ситуации в области.

Основные показатели деятельности предприятия на сегодняшний момент характеризуют его как стабильно работающее. Если сравнить показатели 2006 года по сравнению с 2004 годом, то мы увидим, что они неизменно растут. И как один из основных показателей благосостояния завода у ОАО «ВТЗ» стабильная численность работников и рост заработной платы.

Среднесписочная численность работников предприятия в 2006 г. составляла 12 000 человек, из них 9000 человек производственные рабочие и 3000 человек административно-управленческий аппарат. Численность предприятия на протяжении трех лет увеличилась на 1000 человек в связи с освоением новых производств и открытием новых рабочих мест. Причем число административно управленческого аппарата остается на одинаковом уровне, в численность рабочих увеличивается. Доля численности рабочих в общем количестве работников в 2004 г составляет 72,7%, в 2005 г.- 73,4%, в 2006 г.- 75%. За анализируемый период доля рабочих в общей численности работников выросла на 2,3%. Коэффициенты по приему работников выше коэффициента по выбытию на 0,021 процентных пункта, что также подтверждает о расширении производства. За три года среднегодовая выработка на одного работника выросла на 17,3%, а среднегодовая заработная плата на 10,3%. Данный фактор положительно повлиял на рост объема реализации, в общем, за три года, следовательно, производственная деятельность работников отвечает требуемым стандартам, и оплата труда стимулирует работников на повышение производительности труда.

В ОАО «Волжский трубный завод» оплата труда работника в настоящее время увязывается с требованиями к нему со стороны рабочих мест и с результатами деятельности работника на рабочем месте. Организация оплаты исходит из результатов труда, из показателей индивидуальной выработки и значения совместной, гибкой и надежной работы, направленной на эффективное использование оборудования.

На ОАО «Волжский трубный завод» применяются различные системы оплаты труда, в зависимости от эффективности применения.

Для административноуправленческого персонала применяется в основном повременная — премиальная система оплаты труда, которая зависит от установленной тарифной ставки часовой, дневной или месячной и количества отработанного времени.

Для начисления заработной платы производственным рабочим на предприятии предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда, которая поставлена в прямую зависимость от количества выпущенных изделий и исчисляется путем умножения расценки за единицу изделия на указанное количество.

Кроме прямой сдельной на предприятии применяется: косвенно-сдельная для вспомогательных рабочих, которая зависит от выработки обслуживаемых ими основных рабочих и сдельнопрогрессивная оплата труда, которая стимулирует повышение производительности труда и увеличения количества выпускаемой продукции.

На предприятии применяется оплата труда и по конечному результату, если в выполнении работы принимали участие несколько работников — бригада.

Предусмотрено премирование работников за выполнение определенных показателей их производственной деятельности, в основном это выполнение сменного задания и экономия энергоресурсов.

На начисленный фонд заработной платы работникам предприятие осуществляет начисления во внебюджетные фонды согласно законодательства в разрезе фондов и по каждому работнику отдельно.

Для обработки данных по начислению заработной платы на предприятии ОАО «Волжский трубный завод» используют компьютерную программу «1С: Зарплата и кадры». Все компьютеры управленческого аппарата объединены в сеть, поэтому вводимые данные каждым из отделов по работе с кадрами предприятия доступны сразу всем сотрудникам бухгалтерского учета. Это позволяет связать рабочие места персонала по учету кадров, нарядчиков и работников расчетного отдела бухгалтерии в единый комплекс. В конечном итоге расчетный отдел бухгалтерии предприятия производит формирование бухгалтерских проводок по расчетам заработной платы.

Учет начислений заработной платы производится по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту отражается начисления заработной платы, по дебету — удержания и выплаты. Выдачу заработной плату и других выплат осуществляют через индивидуальные счета работников посредством пластиковых карт. В соответствии с действующим законодательством о труде заработок работникам начисляется к выдаче не реже, чем два раза в месяц. За первую половину месяца в виде аванса и по окончании месяца производится окончательный расчет.

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Продвижение фирм на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается этим фактором. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Хорошая организация создает все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала.