Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате на примере КУПСХП «Освейский»
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом предприятия как списочного, так и не списочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, надбавок, и доплат к зарплате, пособий, социальных выплат работникам, доходов… Читать ещё >
Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате на примере КУПСХП «Освейский» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Учет заработной платы на КУПСХП «Освейский» ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому работнику отдельно.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом предприятия как списочного, так и не списочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, надбавок, и доплат к зарплате, пособий, социальных выплат работникам, доходов по акциям, обязательных и прочих видов удержаний.
По кредиту отражается начисление зарплаты и других выплат, а по дебету — удержания из начисленной заработной платы, выдача ее работникам и депонированные суммы заработной платы и других доходов.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и означает задолженность предприятия перед работниками. Дебетовое сальдо возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причиталось за отработанное время или за объем выполненных работ. Данное обстоятельство означает, что организация расчетов с персоналом находится не на должном уровне. Дебетовое сальдо следует ликвидировать в следующем месяце, удержав из причитающейся оплаты труда переполученную сумму либо предложив работнику внести её наличными в кассу.
Сальдо по счету 70 в Главной книге и балансе должно отражаться развернуто. Основанием для бухгалтерских записей по счету 70 являются расчетные, платежные и расчетно-платежные ведомости, а также составленные на их основе сводные ведомости, а также составленные на их основе сводные ведомости.
В КУПСХП «Освейский» учет заработной платы ведется в соответствии с действующим законодательством и типовым планом счетов. Рассмотрим корреспонденции счетов, отражающие порядок начисления заработной платы в КУПСХП «Освейский» (табл. 2.2).
Таблица 2.2 — Корреспонденция счетов по учету начислений заработной платы работниковКУПСХП «Освейский»
Содержание хозяйственной операции. | Дебет. | Кредит. | Сумма, руб. | Примечание. |
2012 год. | ||||
Начисление заработной платы работникам, занятым доставкой на предприятие строительных материалов. | 10/8. | Приложение Ю. | ||
Начисление заработной платы работникам, занятым доставкой на предприятие удобрений. | 10/13. | Приложение Ю. | ||
Начисление заработной платы работникам растениеводства. | 20/1. | Приложение Ю. | ||
Начисление заработной платы работникам животноводства. | 20/2. | Приложение Ю. | ||
Начисление заработной платы работникам промышленных производств. | 20/3. | Приложение Ю. | ||
Начисление заработной платы работникам вспомогательных производств. | Приложение Ю. | |||
Отражены суммы начисленной заработной платы управленческому персоналу отрасли растениеводства. | 25/1. | Приложение Ю. | ||
Отражены суммы начисленной заработной платы управленческому персоналу отрасли животноводства. | 25/2. | Приложение Ю. | ||
Отражены суммы начисленной заработной платы управленческому персоналу организации. | Приложение Ю. | |||
Начислена заработная плата работникам обслуживающих хозяйств. | 29/1. | Приложение Ю. | ||
Начислена заработная плата работникам столовой. | 29/3. | Приложение Ю. | ||
Заработная плата работников легкового автотранспорта (сверх лимита). | Приложение Ю. | |||
Начисление работникам пособий за счет средств социального страхования. | Приложение Ю. | |||
2013 год. | ||||
Начисление заработной платы, отпускных работникам растениеводства. | 20/1. | Приложение Щ. | ||
Начисление заработной платы, отпускных работникам животноводства. | 20/2. | Приложение Щ. | ||
Начисление заработной платы работникам промышленных производств. | 20/3. | Приложение Щ. | ||
Окончание табл. 2.2. | ||||
Начисление заработной платы работникам вспомогательных производств. | Приложение Щ. | |||
Отражены суммы начисленной заработной платы управленческому персоналу отрасли растениеводства. | 25/1. | Приложение Щ. | ||
Отражены суммы начисленной заработной платы управленческому персоналу отрасли животноводства. | 25/2. | Приложение Щ. | ||
Отражены суммы начисленной заработной платы управленческому персоналу организации. | Приложение Щ. | |||
Начислена заработная плата работникам обслуживающих хозяйств. | 29/1. | Приложение Щ. | ||
Начислена заработная плата работникам столовой. | 29/3. | Приложение Щ. | ||
Заработная плата работников легкового автотранспорта (сверх лимита). | Приложение Щ. | |||
Начисление работникам пособий за счет средств социального страхования. | Приложение Щ. | |||
Выплата из кассы сумм заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности. | Приложение Э. |
Рассмотрим корреспонденции счетов, отражающие порядок удержаний из заработной платы работников в КУПСХП «Освейский» (табл. 2.3).
Таблица 2.3 — Корреспонденция счетов по учету удержаний из заработной платы работников КУПСХП «Освейский».
Содержание хозяйственной операции. | Дебет. | Кредит. | Сумма, руб. | Примечание. |
Удержание из заработной платы подоходного налога. | Приложение Э. | |||
Удержания из заработной платы отчислений в пенсионный фонд. | Приложение Э. | |||
Удержание из заработной платы неизрасходованных подотчетных сумм. | Приложение Э. | |||
Удержание из заработной платы сумм по исполнительным документам, квартплаты и др. | Приложение Э. |
Изучив, порядок организации и методологии учета по оплате труда в КУПСХП «Освейский» можно сделать вывод о том, что учет организован должным образом и ведется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь о труде, несмотря на некоторые недостатки, главным из которых является отсутствие автоматизации расчетов по оплате труда и неаккуратное ведение некоторых документов.