Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать своим работникам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В процессе определения размера пособия так же, как в случаях выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, при расчете среднего заработка учитываются только периоды, когда гражданин работал и имел реальный доход, т. е. кроме периодов:

• — временной нетрудоспособности;
• — отпуска по беременности и родам;
• — отпуска по уходу за ребенком;
• — дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
• — освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Порядок расчета среднего заработка в случаях, когда сотрудница работает в нескольких местах, аналогичен порядку расчета пособия, выплачиваемого в связи с общим заболеванием.

В случае, когда работница в расчетном периоде не имела заработка или ее средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, который установлен на день наступления страхового случая.

В случае, когда работница на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого начисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть ниже размера пособий, установленного Законом № 81-ФЗ, с учетом последующих индексаций, устанавливаемых Федеральным законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» (далее — Закон № 216-ФЗ).

Методика расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком аналогична представленной в параграфе 4.2.

Пример Начальник финансового отдела ООО «Ракета» Е. В. Резникова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 23 ноября 2014 г. С 20 июня по 22 ноября 2014 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. До ухода в отпуск, но беременности и родам Е. В. Резникова в течение расчетного периода получала зарплату в размере 50 000 руб. в месяц. Согласно свидетельству о рождении ребенка, представленному работницей, ребенок родился 28 августа 2014 г.

В ноябре 2012 г. Е. В. Резникова болела 10 календарных дней. За ноябрь 2012 г. ее заработная плата составила 34 761 руб.

Все выплаты Е. В. Резниковой производятся через кассу.

• 1. Определяется расчетный период. Расчетным периодом, за который рассчитывается средний заработок, является период с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2013 г.
• 2. Определяется сумма выплат за выполнение трудовых обязанностей, начисленных за расчетный период:
  • — в 2013 г. заработок составил 600 000 руб. (50 000 руб. • 12 мес.);
  • — в 2012 г. заработок был равен 584 761 руб. (50 000 руб. • 11 мес. + + 34 761 руб.).

Поскольку суммы заработка за 2013 г. и 2012 г. превышают предельные размеры базы для начисления страховых взносов в 2013 г. и 2012 г. (568 000 и 512 000 руб. соответственно), пособие рассчитывается исходя из этого предела.

• 3. Определяется размер среднего дневного заработка: (568 000 + + 512 000 руб.) / 730 дн. = 1479,45 руб.
• 4. Определяется размер среднемесячного заработка: 1479,45 pv6. • 30,4 = = 44 975,28 руб.
• 5. Определяется размер ежемесячного пособия: 44 975,28 руб. • 40% = = 17 990,11 руб.
• 6. Рассчитывается размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период отпуска:
  • — за ноябрь 2014 г. — 4797,33 руб. (17 990,11 руб. / 30 дн. • 8 дн.);
  • — за декабрь 2014 г. пособие начисляется в размере 17 990,11 руб.

На основании п. 1 ст. 217 НК РФ пособие по уходу за ребенком не подлежит обложению НДФЛ.

В ноябре 2014 г. в бухгалтерском учете ООО «Ракета» оформляются следующие операции:

ДЕБЕТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 4797,33 руб. — начислено пособие по уходу за ребенком за ноябрь 2014 г. (первичный документ — расчетно-платежная ведомость);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» КРЕДИТ 50 «Касса» — 4797,33 руб. — выплачено пособие (первичный документ — расчетно-платежная ведомость);

ДЕБЕТ 69 «Расчеты, но социальному страхованию и обеспечению» КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 17 990,11 руб. — начислено пособие по уходу за ребенком за декабрь 2014 г. (первичный документ — расчетно-платежная ведомость);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» КРЕДИТ 50 «Касса» — 17 990,11 руб. — выплачено пособие (первичный документ — расчетно-платежная ведомость).