Методы оценки тяжести труда. 
Интегральная оценка тяжести труда

Попытки разработки методов оценки тяжести труда предпринимались с конца XIX в. В основе некоторых из них лежали энергетические затраты организма в процессе труда, в основе других — затрачиваемые мышечные усилия. Одной из наиболее часто применяемых отечественных методик является Методика количественной оценки тяжести труда, разработанная специалистами НИИ труда^[1]. Достоинство Методики состоит в том, что авторы попытались с помощью математических методов установить зависимость между условиями груда и интегральной реакцией организма человека на эти условия. Согласно Методике элементы условий труда выступают в качестве причин, а реакции организма — следствием воздействия условий труда на организм человека. При этом каждый элемент получает оценку в соответствии со значением и ролью, которые они имеют для формирования определенного функционального состояния организма. Максимальная оценка условий труда — 6 баллов (неблагоприятные условия труда), минимальная — 1 балл (благоприятные условия труда).

Интегральная оценка тяжести труда определяется по формуле.

где х_шах — максимально возможный балл условий труда; К_оп — определяющий («ведущий», имеющий наибольший балл) эле;

п-

мент условий труда на j-м рабочем месте;? ^— сумма баллов всех.

/=1.

2-х биологически значимых элементов без К_оп на j- м рабочем месте; п — число всех элементов, имеющихся на рабочем месте.

Для специалистов в области экономики и социологии труда, управления персоналом важно то, что в методике определена тесная связь интегральной оценки тяжести труда с работоспособностью и производительностью труда. Это позволяет прогнозировать изменение работоспособности при изменении условий труда на каждом рабочем месте.

где р — работоспособность при данной И_т, отн. ед.; И_т — интегральная оценка тяжести груда, балл (отн. ед.); 15,6 и 0,64 — коэффициенты регрессии.

Изменение производительности труда рассчитывается с помощью формулы.

где ДПТ — возможный прирост производительности труда при снижении его тяжести и повышении работоспособности, %; Р1 и Р2 — работоспособность до и после снижения тяжести труда (улучшения условий труда), отн. ед.; К = 0,2 — коэффициент, полученный эмпирическим путем с учетом специфических особенностей производства.

В методических рекомендациях НИИ труда все критерии для оценки производственных элементов условий труда делятся на две большие группы:

• 1) санитарно-гигиенические производственные элементы условий труда:
  • — температура воздуха на рабочем месте;
  • — атмосферное давление;
  • — токсические вещества;
  • — промышленная пыль;
  • — вибрация;
  • — промышленный шум;
  • — ультразвук;
  • — инфразвук;
  • — инфракрасное (тепловое) излучение;
  • — электромагнитные поля радиочастот;
  • — ионизирующие излучения;
  • — биологические производственные факторы: микроорганизмы (бактерии, вирусы и др.) и макроорганизмы (растения, больные люди, животные);
• 2) психологические производственные элементы условий труда (факторы трудового процесса):
  • — физическая динамическая нагрузка (энерготраты), ккал;
  • — статическая физическая нагрузка в течение смены (удержание груза);
  • — рабочее место, рабочая поза и перемещение в пространстве;
  • — разряд (точность) зрительных работ (при освещении, удовлетворяющем требованиям норм);
  • — размер объекта, мм;
  • — уровень освещенности (Е, лк);
  • — длительность сосредоточенного наблюдения от времени смены при освещенности, соответствующей нормам, %;
  • — число важных объектов наблюдения;
  • — темп;
  • — монотонность действия: число приемов в операции и длительность повторяющихся операций, с;
  • — монотонность сенсорная, % времени смены;
  • — нервно-эмоциональная нагрузка как элемент трудового процесса (экспертная оценка специалиста — психолога или врача);
  • — интеллектуальная нагрузка как элемент трудового процесса (экспертная оценка специалиста — психолога или врача).

• [1] Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации. М.: Экономика, 1988.