Положение об адаптации работников

Документ регулирует порядок организации и проведение адаптационного периода работника. Хорошая программа адаптации персонала на рабочем месте должна быть тщательно спланированной, ясной по содержанию и четко определять роли участников процесса. Пример положения об адаптации представлен в приложении 14.

Положение о персонале

Положение о персонале — это внутренний документ компании, который отражает вопросы профессионального и социального развития работников, взаимоотношения трудового коллектива с администрацией, устанавливает гарантии занятости персонала, ответственность сторон и г. д. Основной функцией положения является закрепление правил корпоративной культуры и деловой этики компании, утверждение стандартов работы, ознакомление персонала компании с этими правилами и нормами. В положении о персонале могут найти отражение следующие вопросы:

• 1) понятие персонала;
• 2) кадровая политика и ее основные направления;
• 3) взаимоотношения администрации и персонала;
• 4) порядок приема на работу и порядок заключения трудового договора;
• 5) права и обязанности работников;
• 6) рабочее время;
• 7) служебные командировки (сроки и расходы);
• 8) корпоративная культура и ее развитие;
• 9) меры поощрения и взыскания и т. д.

Пример структуры положения о персонале Рассмотрим в качестве образца содержание Положения о персонале компании Тарант". Оно включает следующие разделы:

• 1. Главные принципы работы в компании «Гарант».
• 2. Структура компании.
• 3. Работа в компании «Гарант».
• 4. Отношение к клиентам, партнерам, конкурентам.
• 5. Конфиденциальная информация.
• 6. Собственность компании.
• 7. Обеспечение здоровья и безопасности.
• 8. Продвижение по службе в компании.
• 9. Заработная плата и рабочее время.
• 10. Время отдыха.
• 11. Болезнь сотрудника.
• 12. Дисциплина.
• 13. Увольнение сотрудника.
• 14. Материальная помощь сотрудникам компании.
• 15. Разное.

Положение о персонале может быть весьма объемным и выпускаться в виде брошюры.

Необходимо отметить, что ТК РФ не закрепляет возможность существования данного документа. Все перечисленные вопросы можно отразить в коллективном договоре компании (если таковой имеется). Положение о персонале разрабатывается собственниками компании, а работники лишь принимают оговоренные условия, которые, впрочем, можно пересмотреть. В любом случае вопросы, изложенные в положении о персонале, не должны противоречить трудовому законодательству.