Предложение факторов производства

Спрос на факторы производства в экономической теории изучается, как правило, в самых общих категориях, одинаково пригодных для исследования всех факторных рынков. Когда же речь заходит о предложении ресурсов, такие обобщения делать нельзя, так как обстоятельства, воздействующие па предложение, различны для разных видов экономических ресурсов. Анализ их предложения начнем с основного экономического ресурса — трудового.

Рынок труда и заработная плата

В условиях рыночных отношений рабочая сила как способность к труду является специфическим товаром, который продается и покупается. В чем же заключается специфика этого товара? Если продавец обычного товара при его продаже утрачивает право собственности на него, передает его покупателю и на этом прекращает с ним какие-либо отношения, то собственник рабочей силы продает лишь на время свою способность трудиться, передавая предпринимателю право пользоваться только результатами своего труда.

Особенностью рынка труда является достаточно большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между ее агентами. Так как трудовые услуги, оказываемые работодателю, неотделимы от наемного работника, это предполагает элемент взаимного общения. Человек присутствует на рынке труда как полноправная личность. В отличие от других факторов производства он может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, демонстрировать бо? льшую или меньшую лояльность в отношении нанявшей его фирмы.

Наиболее важной особенностью товара «труд» является его производственное назначение. Наемный труд выступает решающим фактором в обеспечении роста объемов производства товаров (услуг). Созданная трудом в течение года новая стоимость образует национальный доход страны, из которого все слои населения получают свои доходы, в том числе часть национального дохода идет на расширение производства, на новые капитальные вложения.

Основным регулятором процессов обмена на рынке труда выступает цена труда, выраженная в заработной плате наемного работника, на которую действует ряд рыночных и внерыночных факторов. Доминирующее положение среди этих факторов занимают законы спроса и предложения, работающие на рынке труда так же, как и на любом другом потребительском рынке.

Какие же основные факторы действуют в масштабе страны (региона) и влияют на предложение рабочей силы?

Предложение рабочей силы определяется прежде всего динамикой воспроизводства трудового потенциала страны с учетом таких демографических факторов, как смертность и рождаемость. Чем больше рождаемость и меньше смертность, тем выше численность населения трудоспособного возраста, а следовательно, и тех, кто готов продать свой труд.

На предложение рабочей силы, особенно на уровне регионов, существенно влияет миграция населения из районов с наименее благоприятными условиями жизни (Севера, Сибири, Дальнего Востока) в другие регионы.

Дестабилизирующее влияние на предложение рабочей силы в российских условиях оказывают конверсия оборонной промышленности, сокращение армии, банкротство и закрытие предприятий, снижение уровня доходов населения, а поэтому усиление стремления женщин-домохозяек найти работу.

Рассмотрим, чем определяется спрос на рынке труда:

• 1) обеспеченностью экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). По величине природоресурсного потенциала Россия занимает одно из первых мест в мире, что при его использовании с учетом национальных интересов позволяет поддерживать высокий уровень спроса на рабочую силу;
• 2) состоянием экономики, темпами экономического развития страны. К сожалению, российская экономика переживает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы;
• 3) технологическими изменениями в отраслях народного хозяйства, совершенно естественными в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они — результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; эмиграцией представителей науки, искусства за рубеж и т. п.;
• 4) приватизацией, обеспечивающей изменения структуры собственности. Предполагалось, что с ее проведением в России повысится эффективность работы предприятий и, как следствие, уменьшится спрос на труд. Эти предположения не подтвердились: ожидаемого роста эффективности приватизированных предприятий не произошло;
• 5) объемом инвестиций в экономику страны. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест (увеличение спроса на рабочую силу).

В соответствии с законами спроса и предложения на конкурентном рынке формируется равновесная цена за наемный труд — заработная плата W, ден. ед./ед. времени (рис. 2.33).

Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения. Кривая рыночного предложения показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях и имеет, в отличие от кривых индивидуального предложения труда, положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Это объясни;

Рис. 2.33. Формирование равновесной цены за труд (WE):

Q — количество наемных работников ется тем, что растущая заработная плата привлекает работников других профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашнем хозяйстве, предложить свои услуги на рынке труда.

Рассмотренная модель дает лишь обобщенное представление о рынке труда как о едином пространстве со свободной игрой рыночных сил, на котором происходит взаимодействие работников и работодателей. Однако разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест порождает дифференцированность рынка труда. Фактически в развитой экономике действует система многих взаимосвязанных рынков труда, отличающихся разной степенью автономности^[1].

Каждая разновидность труда, профессия, специальность имеют свой более или менее обособленный от других рынок. Для некоторых из них этот рынок складывается в региональном, а иногда в международном масштабе. Другие конкурируют на локальных рынках.

Важнейшей отличительной особенностью рынка труда является высокая степень его регулируемости со стороны государства. Наиболее распространенными видами регулирования трудовых отношений являются:

• 1) законодательное установление минимальных стандартов условий труда;
• 2) законодательное установление норм в области условий труда и безопасности;
• 3) законодательное ограничение и контроль допуска лиц к определенным видам занятий^[2];
• 4) регулирование поведения работодателей и наемных работников на основе гражданских прав и законодательства о труде.

• [1] Американский экономист Э. Фелпс сравнивает систему рынков труда с множеством островов, перемещение людей и информации между которыми сопряжено с преодолением многочисленных препятствий. Острова объединяются в «архипелаги», между некоторыми из них проложены коммуникационные пути, другие же почти недоступны.
• [2] Здесь речь идет о широко распространенной практике лицензирования или подтверждения квалификационных характеристик по некоторым профессиям, например, в здравоохранении, юриспруденции и других сферах деятельности.