Индексный анализ динамики средней заработной платы

Динамика средней заработной платы может быть проанализирована с использованием трех основных индексов: индекса переменного состава, индекса постоянного состава и индекса структуры. Общие правила расчета и взаимосвязи этих индексов мы уже изучили ранее (см. гл. 8). Здесь рассмотрим основные особенности применения этих индексов для анализа динамики средней заработной платы.

Индекс средней заработной платы переменного состава можно рассматривать как соотношение средней заработной платы в текущем и предыдущем (базисном) периодах. Для расчета данного индекса применяется следующая формула:

Подставим в нее вместо 3_{ и 3₀ выражение этих показателей из формулы (17.2), тогда индекс переменного состава принимает следующий вид:

либо.

С использованием индекса средней заработной платы переменного состава может быть дана характеристика изменению уровня заработной платы за тот или иной отчетный период с учетом изменения показателя средней заработной платы отдельных работников (их групп или категорий), а также изменений по удельному весу численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Абсолютное изменение среднего уровня заработной платы может быть рассчитано на основании следующих формул:

Индекс средней заработной платы постоянного состава позволяет провести оценку динамики среднего уровня за счет воздействия одного фактора. Этот фактор — изменение начисленной заработной платы работникам отдельных категорий (групп или подразделений).

При этом за аксиому принимается, что структура работников по уровню заработной платы является одинаковой как в сравниваемом, так и в сравнительном периодах (т.е. в текущем и предыдущем или базисном).

Индекс средней заработной платы постоянного состава может быть исчислен также с использованием двух формул:

Разность, которая может быть получена между числителем и знаменателем формулы (17.10), позволяет установить значение экономии или перерасхода по ФЗП за счет изменения в среднем уровне заработной платы отдельных категорий работников (их групп или структурных подразделений предприятия).

Разность, которая может быть получена между числителем и знаменателем формулы (17.11), позволяет установить, как может измениться средний уровень заработной платы по предприятию в целом, при условии что структура работников (по уровню заработной платы) была бы постоянной, а изменения были только в уровне заработной платы отдельных категорий работников:

В том случае, когда имеется необходимость в оценке влияния структурного фактора (изменение доли работников с различным уровнем оплаты труда) на показатели динамики средней заработной платы, то рассчитывать целесообразно индекс структурных сдвигов, на основании следующих формул:

Разница между числителями и знаменателями формул (17.12) и (17.13) характеризует абсолютное изменение средней производительности труда, которое обусловлено изменениями в структуре работников по уровню заработной платы. Для расчета абсолютного изменения средней производительности труда за счет изменений в структуре работников по уровню оплаты труда могут быть использованы формулы.

В гл. 8 мы показали, что агрегатные индексы постоянного, переменного состава, а также индекс структурных сдвигов взаимосвязаны. Это же правило применимо и к индексам средней заработной платы:

Соответствующие абсолютные приросты характеризуются следующим равенством:

Если факторы, которые оказывают влияние на средний уровень заработной платы, имеют однонаправленное влияние (т.е. или только прирост, или только снижение), то, соответственно, может быть рассчитана доля прироста средней заработной платы за счет этих факторов:

• при влиянии фактора, определяющего изменение заработной платы:

• при влиянии фактора, определяющего изменение структуры работников:

Рассмотрим использование приведенных выше формул на практическом примере.

Пример 17.4.

Пусть имеются данные по заработной плате и, но численности работников фабрики за два года (2014 и 2015). Необходимо рассчитать индексы заработной платы, определить абсолютные приросты и изменение доли заработной платы за счет влияния факторов.

Рассчитываем индекс средней заработной платы переменного состава (по формуле (17.9)):

Индекс средней заработной платы переменного состава показывает, что уровень средней заработной платы по фабрике увеличился на 9,6%, или 0,48 тыс. руб.

Рассчитываем индекс средней заработной платы постоянного состава (по формуле (17.13)):

Индекс заработной платы постоянного состава показывает, что за счет изменения численности отдельных категорий работников уровень средней заработной платы, но фабрике увеличился на 9%. Соответственно, абсолютное изменение средней заработной платы по фабрике составило также 0,45 тыс. руб.

Разность между значениями индекса переменного состава и индекса постоянного состава составляет 0,6%, это указывает на то, что средняя заработная плата за счет изменения в структуре работников увеличилась за период также на 0,6%. Этот же вывод подтверждает и расчет индекса структуры (по формуле (17.12)):

Разность между числителем и знаменателем индекса структурных сдвигов составляет абсолютный прирост средней производительности труда, который в данном случае составил 0,03 тыс. руб. за период.

Проверяем выполнение равенств с использованием формул (17.14) и (17.15):

Далее необходимо рассчитать долю прироста средней заработной платы за счет влияния факторов изменения в уровне заработной платы и изменения в структуре работников:

• доля прироста за счет изменения в уровне заработной платы (по формуле (17.1 б)):

• доля прироста за счет изменения в структуре работников (по формуле (17.17)):

Полученные в ходе расчета данные свидетельствуют о том, что изменения в структуре работников в меньшей степени повлияли на прирост доли средней заработной платы, основные изменения были обусловлены увеличением среднего уровня начисленной заработной платы по отдельным категориям работников в текущем периоде.