Косвенное исследование класса занятых
Таблицы используются для идентификации поведения респондентов в различных формах проявления (собеседование, хронометраж рабочего дня, целевое исследование ценностей, разговоры и идентификация реплик и т. д.). В таблицах не содержится всеобъемлющий описательный материал по ценностям типов классов занятых — они представляют собой практический инструмент справочно-ориентировочного свойства. В табл… Читать ещё >
Косвенное исследование класса занятых (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Косвенное исследование класса занятых производится на основе исследования ценностей: в прямом виде (согласно матричным категориям) или в косвенной — через категории моделей организационного поведения. Ниже представлены совокупности примерных ценностей и мотиваторов каждой категории матрицы для прямой идентификации ценностей в разговоре либо на основе произвольно сформированного на основании этих матриц опросного листа.
Технология исследования ценностей будет рассмотрена далее.
Оценочные таблицы ценностей, но различным типам классов занятых в организации (А. И. Кочеткова).
Таблицы используются для идентификации поведения респондентов в различных формах проявления (собеседование, хронометраж рабочего дня, целевое исследование ценностей, разговоры и идентификация реплик и т. д.). В таблицах не содержится всеобъемлющий описательный материал по ценностям типов классов занятых — они представляют собой практический инструмент справочно-ориентировочного свойства. В табл. 1.11 представлены все типы класса занятых.
Оценочные таблицы для различных типов коллективов (занятых)
1. Человеческий капитал
Таблица 1.11
№. | Предполагаемые цели. | Предполагаемые ценности. | Предполагаемые мотиваторы. |
Быть самостоятельны м, независимым, свободным от людей и обстоятельств. | Самостоятельность, независимость, свобода от людей и обстоятельств. | Возможность быть самостоятельным, независимым, свободным от людей и обстоятельств. |
№. | Предполагаемые цели. | Предполагаемые ценности. | Предполагаемые мотиваторы. |
Причастность к Делу. | Причастность к Делу. | Наличие в организации Дела, метацели; возможность быть причастным к Делу. | |
Самореализация, саморазвитие, самосовершенствование. | Развитие, совершенствование, оставить что-то после себя. | Возможность развития, совершенствования, оставить что-то после себя. | |
Создание уникального. | Творчество, нестандартные решения, искусство, красота решений, польза решений, креатив. | Простор для творчества. | |
Созидание как процесс, изобретение уникального. | Созидание (возможно разрушение). | ||
Стремление добиться успеха у людей (частично, как признание I юл езности изобретен и я). | Признание как инструмент достижения целей. | Высокое вознаграждение в любом (материальном и нематериальном) виде. | |
Признание у профессионалов (пользователей). | Значимость, нужность, полезность. | Значимость, нужность, полезность. Признание у профессионалов (пользователей). Любовь, благодарность. | |
Стремление соответствовать окружающему миру, изменять его, иногда — любой ценой. | Адаптивность (и супергибкость). | Выжить, творить, создавать, быть максимально эффективным, адекватным, совершенным, развиваться. | |
Самоуважение. | Доказательство собственной состоятельности. | Доказательство собственной состоятельности. | |
Совесть. | Постоянная объективная оценка собственных деяний. | Находиться па верпом пути. | |
Гармония с собой. | Гармония с собой и миром. | Гармония, сила. | |
Самодостаточность. | Холистическая ценность личности творца. | Сохранение целостности собственной личности. | |
Внутренняя сила. | Собственные ценности и метаценности. | Патриотизм, спасение, достижение, путь, цель, помощь и другие метамотиваторы. |
№. | Предполагаемые цели. | Предполагаемые ценности. | Предполагаемые мотиваторы. |
Доведение дела до конца. | Упорство, фанатизм. | Возможность доводить дела до конца. | |
Самодисциплина. | Достижение цели. | Достижение цели. | |
Самоотдача. | Самопожертвование. | Самопожертвование. | |
Дело. | Духовные ценности. | Наличие людей со сходными духовными ценностями. | |
Синергетический эффект. | Дело. | Дело (смысл, духовные составляющие дела, метаценности и цели). |
2. Персонал.
№. | Предполагаемые цели. | П ред полагаемые ценности. | П ред полагаем ыс мотиваторы. |
Самость, эгоцентризм, самоценность. | Я. | Я, мое, для меня… | |
Много денег. | Деньги. | Деньги. | |
Материальная обеспеченность с излишком. | Материальное стимулирование, карьера, статус. | Материальное стимулирование, карьера, статус. | |
Самоутверждение. | Коллектив и отношения с ним как инструмент достижения личных целей. | Власть, ресурсы, личный доход, статус, личные цели. | |
Признание, авторитет. | Имидж работника. | Признание в коллективе для личных целей и самоуважения, авторитет как инструмент, социальная безопасность, неформальное лидерство, стремление к власти. | |
б. | Работа в известном, престижном месте. | Имидж организации в социуме. | От значимости компании — к личной значимости (щит и инструмент). |
Власть. | Доступ к информации и другим ресурсам, власть. | Власть и влияние. | |
Продвижение по службе. | Карьера. | Власть, ресурсы, амбиции, доход. | |
Личный успех. | Личный успех. | Амбиции. |
№. | Предполагаемые цели. | Предполагаемые ценности. | Предполагаемые мотиваторы. |
Личная незаменимость. | Личный профессионализм. | Личная незаменимость, личный профессионализм. | |
Должность, статус. | Статус как инструмент. | Должность, власть, статус. | |
Независимость, доступ к ресурсам. | Неограниченная личная свобода, безнаказанность. | Неограниченная личная свобода, безнаказанность. | |
Самостоятельность. | Индивидуализм, несение частичной ответственности. | Самостоятельность, самореализация, частичное творчество. | |
Личное благополучие во всем. | Предприимчивость, риск для себя. | Личное благополучие во всем. | |
Свобода от других людей. | Личная значимость, самоуважение, предприимчивость. | Свобода от других людей, дорогое рабочее место, дающее возможность заработать. | |
Выживание, становление, власть, статус, карьера и др. | Смекалка, находчивость. | Выживание, становление, власть, статус, карьера и др. | |
Выживание, становление, власть, статус, карьера и др. | Хитрость, изворотливость. | Выживание, становление, власть, статус, карьера и др., самоуважение, высокая самооценка, «крутизна». | |
Выживание, становление, власть, статус, карьера и др. | Краткосрочная психологическая устойчивость. | Выживание, становление, власть, статус, карьера и др., самоуважение, высокая самооценка, «крутизна». |
3. Человеческие ресурсы.
№. | Предполагаемые цели. | Предполагаемые ценности. | Предполагаемые мотиваторы. |
Доход, покой стабильность. | Благополучие себе и своей семье. | Страх за свой социум и будущее, экономическая стабильность ячейки общества. | |
Развитие в меру возможностей. | Готовность к изменениям, обучаемость в меру сил. | Желание попробовать себя в новых областях в меру сил, развиваться, не стареть. | |
Порядочность, открытость, законность. | Порядочность. | Прозрачность. Открытость системы и отношений в ней. | |
Честность. |
№. | Предполагаемые цели. | Предполагаемые ценности. | Предполагаемые мотиваторы. |
Соучастие, спасение, помощь, защита. | Соучастие. | Соучастие, спасение, помощь, защита, любовь, желание принести пользу, сделать добро. | |
Уважение коллектива и руководства, семьи и окружающих. | Уважение. | Уважение коллектива и руководства, семьи и окружающих, желание принадлежать социуму. | |
Защита, спасение, принести пользу. | Патриотизм корпоративный и государственный. | Защита, спасение, принести пользу, желание победить. | |
Полнота и эмоциональная насыщенность жизни. | Наличие хобби, увлечений. | Желание быть интересным, развитие, совершенствование. | |
Отсутствие материальных и других затруднений. | Материально обеспеченная жизнь. | Достойная оплата труда, социальный пакет. Льготы и гарантии разного рода, отличительные знаки. | |
Признание, добрая оценка. | Потребность в успехе (доведении дела до конца). | Интерес в работе (возможно, в любой). | |
Выживание. | Частичная адаптивность. | Страх потерять самое необходимое, не выжить. | |
Эффективность в социуме. Организации и на рабочем месте. | Ответственность, исполнительность. | Эффективность, значимость, статус, ответственность, нематериальная мотивация. | |
Порядок. | Долг. | Порядок, совесть. | |
Профессионализм для себя и организации, качество. | Самосовершенствование. | Гарантии будущего. | |
Защита, гарантии будущего. | Общее дело, единство. | Общее дело, единство, Защита, гарантии будущего. | |
Защита, гарантии будущего, спасение, выживание. | Стойкость, психологическая устойчивость, мужество. | Защита, гарантии будущего, спасение, выживание. | |
Самореализация. | Причастность. | Самореализация. |
4. Кадры
№. | Предполагаемые цели. | Предполагаемые ценности. | Предполагаемые мотиваторы. |
Стабильность. | Неизменяемость. | Страх, голод, стабильность. |
№. | Предполагаемые цели. | Предполагаемые ценности. | Предполагаемые мотиваторы. |
Достижение эмоциональной поддержки и тепла. | «Коллективизм», групповое единомыслие, безответственность, безнаказанность, равенство в потреблении ресурсов. | Существование в коллективе («теплая компания»), социальный пакет, коллективные мероприятия и времяпровождение. | |
Достижение признания своей значимости в коллективе, общение, уважение, авторитет. | «Коллективизм», групповое единомыслие, безответственность, безнаказанность, равенство в потреблении ресурсов, общение, уважение у людей, авторитет. | «Коллективизм», групповое единомыслие, безответственность, безнаказанность, равенство в потреблении ресурсов, общение, уважение у людей, авторитет. | |
Равный для всех доступ к ресурсам, их перераспределение. | «Проедание» ресурсов организации без достижения значимых результатов (сметное существование, освоение средств и др.). | Возможность «проедать» ресурсы организации без достижения значимых результатов (сметное существование, освоение средств и др.). | |
Выполнение несложных привычных функций под постоянным внешним контролем при полной собственной пассивности. | Отсутствие обязанностей, пассивность, подчиненность, безответственность, безнаказанность. | Бюрократия, возможность раздробления ответственности, малый доход при отсутствии усилий (организационные рантье). | |
Неизменяемость, покой. | Стандарт и порядок, стабильность, покой, безответствен ность. | Стандарт и порядок, стабильность, покой, безответственность, отсутствие необходимости проявления инициативы. | |
Неизменяемость, покой, доступ к ресурсам, тепло и поддержка социума, спаянность и единство, защита. | Отсутствие ответственности, безнаказанность. | Лояльность, преданность, опека персонала руководством. |