Кодекс профессионального поведения бухгалтера

Профессиональное поведение бухгалтера регулируется Кодексом профессиональной этики, разработанным профессиональными организациями. На международном уровне Кодекс профессиональной этики (далее по тексту — Кодекс) разработан Международной федерацией бухгалтеров (МФБ). В большинстве европейских стран члены профессиональных организаций должны строго соблюдать и придерживаться принципов профессионального поведения. Их нарушение грозит исключением из рядов профессии без права заниматься профессиональной деятельностью.

Примером профессионального регулирования поведения бухгалтера в России является Кодекс этики профессиональных бухгалтеров — членов НП «ИПБ России», утвержденный решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», протокол № 12/12 от 12.12.2012. В основу этого документа положен Кодекс МФБ, поскольку НП «ИПБ России» — действительный член данной международной организации.

Организации — члены МФБ не могут применять менее строгие требования, чем определенные в Кодексе.

Кодекс МФБ состоит из трех частей.

В первой части документа рассматриваются вопросы его общего применения и определены пять фундаментальных этических принципов профессии:

• — порядочность;
• — объективность;
• — профессиональная компетентность и должная тщательность;
• — конфиденциальность;
• — профессиональное поведение.

Вторая часть Кодекса определяет принципы поведения публично практикующих профессиональных бухгалтеров, работающих по трудовому договору с работодателями.

Для этой категории отдельно рассматриваются следующие вопросы:

• — профессиональное назначение;
• — конфликт интересов;
• — второе мнение;
• — гонорары и прочие типы вознаграждения;
• — маркетинг профессиональных услуг;
• — подарки и знаки гостеприимства;
• — хранение активов клиента;
• — объективность — все услуги;
• — независимость — соглашение по выражению уверенности.

Третья часть посвящена принципам поведения профессиональных бухгалтеров, практикующих в бизнесе, — индивидуальных предпринимателей. Особыми этическими областями для этой группы выделены:

• — потенциальные конфликты;
• — подготовка и представление информации;
• — достаточность опыта;
• — финансовая заинтересованность;
• — стимулы.

Согласно концептуальной основе все профессиональные бухгалтеры должны выявлять угрозы в отношении этих фундаментальных принципов и, если существуют значительные угрозы, принимать меры предосторожности для их устранения или снижения риска несоответствия концептуальной основе до приемлемо низкого уровня.

К возможным угрозам Кодекс относит:

• — угрозу собственной заинтересованности, финансовой или прочей заинтересованности бухгалтера либо непосредственного или близкого члена семьи;
• — угрозу самопроверки, если возникает необходимость в переоценке суждения, сделанного ранее;
• — угрозу необходимости в защите, в случае если профессиональный бухгалтер продвигает позицию или мнение до точки, в которой последующая объективность может быть подвергнута риску;
• — угрозу знакомства, если в результате близких отношений профессиональный бухгалтер начинает с излишним сочувствием относиться к интересам других лиц;
• — угрозу запугивания, когда профессиональный бухгалтер не может объективно действовать, но причине угроз.

Меры предосторожности разделаются на две категории:

• — создаваемые профессиональными организациями или законодательством РФ;
• — меры в рабочей среде.

Меры предосторожности первого типа как минимум включают:

• — требования в отношении образования, обучения и опыта для присоединения к профессии;
• — требованиями, но продолжающемуся профессиональному развитию;
• — требованиями к корпоративному руководству;
• — профессиональные стандарты;
• — профессиональный или регулирующий мониторинг и дисциплинарные процедуры;
• — внешние проверки, осуществляемые уполномоченной третьей стороной;
• — подготовка и сдача отчетов, деклараций, сообщений или информации, оформленных профессиональным бухгалтером.

Меры предосторожности второго типа связаны с четким описанием профессиональных обязанностей на рабочих местах и использованием системы внутреннего контроля качества.