Соотношение роста производительности труда и средней заработной платы

Важнейшим условием повышения эффективности производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:

где ЗПф, ЗП_пл — соответственно фактическая и плановая средняя заработная плата.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

где ПТф, ПТ_пл — соответственно фактическая и плановая производительность труда.

Коэффициент опережения (К_опер) равен:

Увеличение средней заработной платы теснейшим образом связано с повышением производительности труда. По существу, единственным источником роста заработной платы является именно повышение производительности труда. Но существует и обратная зависимость — правильная организация оплаты труда влияет на рост производительности.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано разными методами. Оно определяется как разность между коэффициентами роста (или прироста) производительности труда и средней заработной платы, как прирост (или рост) средней заработной платы в процентах на 1% прироста (роста) производительности труда.

Нарушение плановых соотношений роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние па уровень себестоимости продукции предприятия. Необоснованное увеличение роста средней заработной платы промышленно-производственного персонала приводит к увеличению ее расхода на единицу (1 руб.) выпущенной продукции. Однако следует иметь в виду, что в себестоимость продукции включаются лишь выплаты из фонда оплаты труда.

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда оплаты труда рассчитывается по формуле.

В условиях инфляции при составлении плана роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (/_ц):

где ЗП_МЛ и ЗПф — соответственно плановая и фактическая величина заработной платы.

Вопросы и задания для самоконтроля

Вопросы.

• 1. Что характеризует коэффициент оборота, но приему рабочих?
• 2. От чего зависит фонд рабочего времени?
• 3. Как определить среднегодовую выработку продукции одним работающим?
• 4. Какие показатели характеризуют интенсивное использование трудовых ресурсов?
• 5. Как определить изменение трудоемкости, зная темп изменения производительности груда?
• 6. Чем отличается относительное отклонение фонда оплаты труда от абсолютного?
• 7. Что является важнейшим условием повышения эффективности производства?
• 8. По какой формуле рассчитывается экономия или перерасход фонда оплаты труда?
• 9. Что необходимо учитывать в условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы?

Тесты.

• 1. К анализу использования рабочего времени относятся следующие факторы:
  • а) целодневные потери;
  • б) внутрисменные потери;
  • в) среднечасовая заработная плата;
  • г) среднечасовая выработка одного работника.
• 2. К анализу производительности труда относятся следующие факторы:
  • а) средняя продолжительность рабочего дня;
  • б) сменность;
  • в) совершенствование организации труда.
• 3. К анализу трудовых ресурсов относится:
  • а) планирование производительности труда;
  • б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
  • в) планирование средств на оплату труда;
  • г) оценка эффективности организации труда.
• 4. На эффективность использования рабочего времени влияют следующие факторы:
  • а) полезный фонд рабочего времени;
  • б) целодневные потери рабочего времени;
  • в) снижение трудоемкости продукции;
  • г) изменение структуры фактически выпущенной продукции.
• 5. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используются следующие факторы:
  • а) категории персонала;
  • б) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;
  • в) непроизводительные затраты рабочего времени;
  • г) номинальный фонд рабочего времени.
• 6. Внедрение мероприятий по техническому прогрессу влияет на среднечасовую выработку следующим образом:
  • а) увеличивает;
  • б) уменьшает;
  • в) не влияет.
• 7. Основными направлениями анализа использования рабочего времени являются:
  • а) анализ движения рабочей силы;
  • б) выявление непроизводительных затрат рабочего времени;
  • в) выявление общих потерь рабочего времени;
  • г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату груда.
• 8. На использование средств по оплате труда прямо влияют следующие факторы:
  • а) изменение выпуска продукции;
  • б) изменение средней заработной платы;
  • в) изменение трудоемкости изделий;
  • г) укомплектованность штата.
• 9. Снижение удельного веса рабочих в общей численности ППП влияет на величину среднегодовой выработки работающих следующим образом:
  • а) увеличивает;
  • б) уменьшает;
  • в) не влияет.
• 10. Отношение принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала — это:
  • а) коэффициент текучести кадров;
  • б) коэффициент оборота по выбытию;
  • в) коэффициент оборота по приему.
• 11. Отношение уволенного персонала к среднесписочной численности персонала — это:
  • а) коэффициент оборота по приему рабочих;
  • б) коэффициент текучести кадров;
  • в) коэффициент оборота по выбытию.
• 12. Коэффициент оборота по выбытию определяется так:
  • а) отношение среднесписочной численности персонала к количеству уволившихся работников;
  • б) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
  • в) произведение количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.
• 13. Производительность труда — это:
  • а) способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции;
  • б) способность человека производить за единицу рабочего времени максимальный объем продукции;
  • в) способность человека производить за единицу рабочего времени минимальный объем продукции.
• 14. Производительность труда характеризует:
  • а) эффективность использования совокупных затрат производства;
  • б) эффективность использования совокупных затрат труда;
  • в) эффективность использования совокупных затрат реализации.
• 15. Фонд рабочего времени зависит:
  • а) от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня;
  • б) среднечасовой выработки одного рабочего, затрат труда на единицу продукции, численности рабочих;
  • в) количества отработанных дней одним рабочим, объема выпуска продукции, удельного веса рабочих в общей численности.
• 16. Среднегодовая выработка продукции одним работающим — э го произведение:
  • а) общего числа отработанных часов одним рабочим на затраты труда на производство единицы продукции;
  • б) удельного веса рабочих в общей численности ППП, среднечасовой выработки рабочих и количества отработанных часов всеми рабочими;
  • в) продолжительности рабочего дня, количества дней, отработанных всеми рабочими за год, и объема выпущенной продукции.

Практические задания Задание 1.

Количество принятых на работу сотрудников за год составило 150 чел. Среднесписочная численность сотрудников составила 7825 чел. Рассчитайте коэффициент оборота по приему персонала.

Задание 2.

По данным таблицы посчитайте средние тарифные разряды и средние тарифные коэффициенты за отчетный и прошедший периоды. Сделайте выводы.

Задание 3.

Но данным таблицы рассчитайте процент обеспеченности предприятия сотрудниками по каждой категории. Сделайте выводы.

Задание 4.

Количество уволившихся работников за год — 17 чел., в том числе по собственному желанию — 10 чел. и за нарушение трудовой дисциплины — 1 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота персонала по выбытию и текучести кадров.

Задание 5.

Количество работников на предприятии, проработавших весь год — 250 чел. Среднесписочная численность работников предприятия — 300 чел. Определите коэффициент постоянства персонала предприятия.

Задание 6.

В плановом периоде предполагается, что численность рабочих составит 800 чел., количество отработанных дней будет равно в среднем 70 при средней продолжительности рабочего дня 8 ч. Фактически за период численность рабочих составила 750 чел., количество отработанных дней в среднем — 68 при средней продолжительности 8,5 ч. Определите плановый и фактический фонд рабочего времени, сверхплановые потери, если таковые имеются. Определите влияние каждого фактора на фонд рабочего времени. Сделайте выводы.

Задание 7.

По данным таблицы рассчитайте затраты труда на 1 тыс. руб. выпуска продукции, среднечасовую выработку одного рабочего, проведите анализ трудоемкости продукции. Сделайте выводы.

Задание 8.

Рассчитайте абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ), индекс заработной платы. Плановое значение ФОТ — 1520 тыс. руб. Фактическое значение ФОТ — 1580 тыс. руб.

Задание 9.

Проведите факторный анализ изменения фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте выводы.

Задание 10.

Но данным таблицы (в тыс. руб.) рассчитайте относительное и абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте выводы.

Задание 11.

По данным таблицы проведите анализ затрат на трудовые ресурсы. Сделайте выводы.

Задание 12.

Средняя заработная плата на предприятии по плану составила 3564 руб., фактически — 3980 руб. Плановый фонд оплаты груда составил 7856 тыс. руб. Производительность труда одного рабочего по плану составляла 500 тыс. ед. изделий, фактическая производительность — 550 тыс. ед. изделий. Рассчитайте индекс средней заработной платы и производительности труда, а также коэффициент опережения и экономию (перерасход) фонда оплаты труда. Сделайте выводы.

Задание 13.

По данным таблицы проведите факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего. Сделайте выводы.

Задание 14.

Рассчитайте трудоемкость продукции по следующим данным:

• — время, затраченное на производство продукции, — 16 чел.-ч;
• — объем произведенной продукции — 32 000 тыс. руб.

Задание 15.

По данным таблицы методом ценной подстановки рассчитайте размер влияния трудовых ресурсов на выполнение плана по выпуску продукции. Сделайте выводы.