Заключение
трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Трудовые договоры о работе на Севере нередко заключаются представителями работодателей, находящимися в других регионах страны, и работник переезжает к месту работы уже после заключения с ним трудового договора.
Статья 324 ТК РФ предусматривает в качестве предварительного условия заключения трудового договора о работе на Севере обязательное наличие у будущего работника медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Необходимость медицинского заключения предусмотрена не для всех лиц, прибывающих в эти районы и местности, а для привлекаемых на работу из других местностей в связи с заключением трудового договора.
Правила оформления трудового договора о работе на Севере в принципе не отличается от общих (ст. 56−84 ТК РФ). Однако содержание трудового договора о работе на Севере существенно отличается от содержания других трудовых договоров, прежде всего теми дополнительными условиями (гарантиями и компенсациями), которые на основе закона, коллективного договора, соглашения включаются в трудовой договор о работе на Севере.
Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29 утверждены:
- а) рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера;
- б) примерный трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Это постановление Минтруда России принято в соответствии с п. 4 постановления Правительства РФ от 31.12.1997 № 1664 «О реформировании системы государственной поддержки районов Севера» и по согласованию с Минэкономики России, Минприроды России и Госкомсевером.
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или в срок, установленный в нем.
