Дискриминация работников. 
Микроэкономика

Дискриминация работников в оплате труда — это назначение работодателем различных ставок заработной платы работникам, выполняющим одинаковые трудовые функции. Дискриминация работников запрещена в большинстве развитых стран, тем не менее она нередко встречается в экономической практике.

Исследуем модель ценовой дискриминации работников. Рассмотрим рынок труда, обладающий следующими свойствами:

• а) на рынке имеются работники двух видов, которые различаются кривыми индивидуального предложения труда. Такой рынок труда называют двухсегментным. В первом сегменте кривая совокупного предложения труда образуется суммированием кривых индивидуального предложения труда работников первого вида. Во втором сегменте кривая совокупного предложения труда образуется аналогичным образом;
• б) на рынке труда имеется единственный работодатель (монопсония), который имеет возможность назначать различные ставки заработной платы работникам различных сегментов рынка труда, а также нанимать (увольнять) любое количество работников каждого вида. Такую монопсонию называют дискриминирующей. Цель дискриминирующей монопсонии состоит в максимизации прибыли.

Покажем, что на двухсегментном рынке труда монопсония достигает равновесия при разных ставках оплаты труда работников различного вида, причем относительные значения равновесных ставок заработной платы определяются отношением коэффициентов эластичности предложения труда в различных сегментах.

Обозначим кривые предложения труда в сегментах рынка соответственно через S] и 5^, численность работников — через L_x и ставки заработной платы — через Wj и w₂. Обозначим функцию общей выручки монопсонии через TR (L), где L — общая численность работников монопсонии:

Предположим, что единственный вид издержек монопсонии — издержки на оплату труда. Тогда прибыль монопсонии выражается следующей формулой:

где W|(Z/j) и vv₂(Z^) — функции, обратные функциям предложения труда в первом и втором сегменте соответственно.

Дифференцируя функцию (10.24) последовательно по обоим аргументам и приравнивая полученные частные производные нулю, получим условие равновесия дискриминирующей монопсонии:

где Е и Е₂ — коэффициенты эластичности предложения труда в первом и втором сегменте рынка соответственно.

Из формулы (10.25) следует ряд выводов:

• а) если коэффициенты эластичности предложения труда на обоих сегментах равны между собой, дискриминация работников невозможна. Чем более схожи между собой индивидуальные кривые предложения труда работников разного вида, тем ближе соответствующие значения равновесных ставок заработной платы;
• б) равновесная ставка заработной платы больше в том сегменте рынка, в котором коэффициент эластичности предложения труда больше. Иными словами, чем с большей легкостью работник переходит на другой рынок при снижении ставки заработной платы, тем большим должен быть уровень оплаты труда для закрепления работника на данном рынке труда;
• в) если эластичность предложения труда в сегменте рынка равна нулю, равновесная ставка оплаты труда работников соответствующего вида равна нулю. Иными словами, если работник не чувствителен к изменению ставки заработной платы, работодатель пользуется этим и снижает уровень оплаты труда до нуля.

Пример 17. Эластичность предложения труда в первом сегменте равна 0,2, а во втором сегменте — 0,3. Тогда, согласно формуле (10.25), отношение равновесных ставок заработной платы равно:

Таким образом, ставка заработной платы в первом сегменте рынка составляет 72% от ставки заработной платы во втором сегменте. Причина неравенства в оплате труда заключается в том, что работники первого вида менее чувствительны к изменению ставки заработной платы по сравнению с работниками второго вида.

Рис. 10.12. Дискриминация работников на сегментированном рынке труда.

Геометрическая интерпретация равновесия дискриминирующей монопсонии не использует рыночной кривой спроса на труд, поскольку понятие «спрос на труд дискриминирующей монопсонии» не может быть графически отображено в виде традиционной кривой спроса. Монопсония покупает труд одновременно в обоих сегментах рынка труда, поэтому ее спрос характеризуется не одним числом, а парой (L 1₂), которая, в свою очередь, зависит от пары аргументов (н^; >v₂). Таким образом, спрос на труд дискриминирующей монопсонии описывается функцией, у которой и аргумент и значение изображаются точками плоскости. А такая функция не имеет наглядного графического представления.

Рассмотрим частный случай, когда спрос монопсонии на труд фиксирован и равен L₀. Тогда выручка монопсонии также неизменна, а равновесие достигается, когда издержки на труд минимальны. На рис. 10.12 издержки монопсонии на оплату труда работников каждого вида равны площади соответствующего заштрихованного прямоугольника. Общие издержки монопсонии равны сумме площадей данных прямоугольников. Стремясь к равновесию, работодатель «перемешает» отрезок длиной Iq вдоль оси абсцисс до тех пор, пока площадь заштрихованной фигуры не достигнет минимального значения. На рисунке равновесные значения численности работников монопсонии обозначены через L*_х и 1*₂, а равновесные ставки заработной платы — через и^и w*₂.

Пример 18. Спрос на труд дискриминирующей монопсонии неизменно составляет 50 человек. Кривые предложения труда мужчин и женщин заданы формулами:

где индекс «1» относится к мужчинам, а индекс «2» — к женщинам.

Используя формулы (10.23) и (10.24), получим функцию общих издержек монопсонии:

Дифференцируя данную функцию и приравнивая ее производную нулю, получим параметры равновесия дискриминирующей монопсонии:

Убедимся, что в данном примере выполняется условие равновесия дискриминирующей монопсонии. Для этого воспользуемся формулой для расчета эластичности предложения труда (10.19), получим:

Подставим данные значения коэффициентов эластичности в условие равновесия (10.25), получим отношение равновесных ставок заработной платы, равное 1,04. Поделив равновесные значения ставок заработной платы мужчин и женщин, мы приходим к тому же результату: ставка оплаты труда мужчин на 4% больше, чем ставка оплаты труда женщин.

Описанная выше модель дискриминации используется некоторыми экономистами для этического оправдания ценовой дискриминации в оплате труда работников различных социальных групп. В частности, при рассмотрении дискриминации женщин акцент делается на следующих причинах, влияющих на кривые предложения труда в сегментах рынка:

• • женщины в большей степени «привязаны» к трудовому коллективу, для них переход на другой рынок труда связан с большими моральными издержками. Также женщин в большей мере привлекают нематериальные аспекты качества трудовой жизни, такие, как гибкий график, близость работы к дому и др. Кроме того, заработная плата женщины обычно не является основной статьей доходов семьи, и поэтому она может позволить себе оставаться на любимой работе даже в случае существенного уменьшения заработной платы;
• • мужчины обычно несут основную ответственность за материальное обеспечение семьи, для них заработная плата является основой общественного статуса и самоуважения. А нематериальные факторы обычно оказывают на мужчину меньшее влияние, чем на женщину.

Таким образом, женщины демонстрируют меньшую заинтересованность в заработной плате, чем мужчины. Неэластичная кривая предложения труда женщин служит для работодателя сигналом об их потенциальном согласии получать меньшую заработную плату, чем мужчины. Отсюда делается вывод, что дискриминационная ставка заработной платы женщин объективно обусловлена и поэтому не может считаться несправедливой. Иными словами, женщины сами «виноваты» в том, что они зарабатывают меньше мужчин.