Основные выводы по материалам главы

1. Психология хозяйствования на определенной территории налагает неизгладимый отпечаток на поведение в процессе труда.

2. Для правильного выбора или моделирования систем ОП необходимо изучить не только статический и динамический (изменяющийся) портреты российских работников, но и состояние коллективного портрета — морально-психологического климата организации.

3. Проблемы российского трудового менталитета определяются полярностью черт психологического портрета российского работника.

4. Тенденции изменения менталитета имеют двоякую направленность: с одной стороны, развивается пассивность как реакция на чрезмерно высокую скорость изменения окружающей среды, а с другой — формируется антикризисное сознание, управляющее индивидуальным выживанием.

5. ОП и управление людьми значительно усложняются. При этом российские работники имеют значительный потенциал личностного и организационного развития.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Каковы специфические черты и характеристики менталитета российских работников?

2. Чем они опыичаются от характеристик работников других стран?

3. Проанализируйте негативные черты психологического портрета российского работника и определите, насколько они характерны для людей вашей организации.

4. Проанализируйте позитивные черты психологического портрета российского работника и определите, насколько они характерны для людей вашей организации.

5. Охарактеризуйте проблемы, связанные с полярностью российского характера.

6. Опишите составляющие морально-психологического климата в коллективе.

7. Onpedejiume необходимый и существующий морально-психологический климат в вашей организации.

8. Охарактеризуйте зависимость моделей ОП от психологического портрета российского работника и морально-психологического климата в организациях.

9. Какие причины определяют психологическое состояние индивидумов и групп в сфере труда?

10. Определите потенции российского работника в терминах как подтверждения (позитивные черты), так и отрицания (негативные черты).