Диагностика социокультурных поцессов в управлении бизнес-организацией
Дипломная
Исследования. Социально-экономические преобразования в России после распада СССР характеризовались появлением и постепенным закреплением новых отношений собственности, существенной транс формацией социальной структуры и социальных институтов, социально-политические перемены стали основой инноваций в хозяйственной и общественной жизни. Развитие предпринимательской деятельности, основанной на новом… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- Глава 1. Концепция организационной культуры в современной парадигме управления
- 1. 1. Сущность и современное представление об организационной культуре
- 1. 2. Организационная культура личности
- 1. 3. Характеристика структурных элементов организационной культуры
- Глава 2. Эмпирическое исследование социокультурных просессов в бизнес-организации
- 2. 1. Краткая характеристика организации ООО «Аркада — Строй»
- 2. 2. Диагностика организационной культуры фирмы (анализ и оценка)
- 2. 3. Управленческие ориентации руководителя
- 2. 4. Репрезентация социокультурного пространства фирмы
- 2. 4. 1. Базовые организационные культуры управления
- 2. 4. 2. Репрезентация социокультурного пространства фирмы сотрудниками Московского отдела продаж ООО «Аркада Строй»
- 2. 4. 3. Репрезентация социокультурного пространства фирмы сотрудниками Жуковского отдела продаж ООО «Аркада Строй»
- 2. 4. 4. Репрезентация социокультурного пространства фирмы сотрудниками отдела реализации ООО «Аркада Строй»
- 2. 4. 5. Репрезентация социокультурного пространства фирмы генеральным директором
- 2. 5. Социокультурные позиции руководителя
- 2. 6. Управленческая модель корпоративизма
- 2. 7. Конкурентный потенциал компании
- 2. 8. Команда корпоративного управления «Симбиоз»
- Заключение
- Список используемой литературы
- Приложения
Список литературы
- Акио Морита «Сделано в Японии» М. «Прогресс.универс» 1993
- Глухов В.В. «Основы менеджмента» Санкт-Петербург 1995
- Гневко В.А., Яковлев И. П. «Менеджмент: социально-гуманитарное измерение» Санкт-Петербург 1996
- Коно Т. «Стратегия и структура японских предприятий» М. 1987
- Красовский Ю.Д. «Социокультурные основы управления бизнес-организацией» М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2006
- Красовский Ю.Д. «Организационное поведение» М.: «ЮНИТИ -ДАНА», 2003
- Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель» М. «Дело"1996
- Кузин Ф.А. «Делайте бизнес красиво» М. «ИНФРА2 1995
- Ким Камерун. Роберт Куинн «Диагностика и изменение организационной культуры» М.; «ПИТЕР"2001
- Коротков Э.М. «Организационное поведение» Тюмень 1998
- Мескон.Альберт. Хедоури «Основы менеджмента» М. «Дело""1994
- Мильнер Б.З. «Теория организации», М., 1999
- Мясоедов С.П. «Основы кросскультурного менеджмента» М., «Дело», 2003 г.
- Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф. П. «Введение в системный анализ» М. Высшая школа, 1989
- Пригожин А.И. «Современная социология организаций», М., 1995
- Роджерс Ф.Дж. ИБМ «Взгляд изнутри: Человек — фирма — маркетинг» М. 1990
- Рольф Рюттингер «Культура предпринимательства». — М. «Эком». 1992
- Румянцева З.П. «Менеджмент организации"М. «ИНФРА» 1995
- Смирнов Э.А. «Основы теории организации» М. 1998
- Соломанидина Т.О. «Организационная культура компании» М.; 000 «Журнал управления персоналом»; 2003г
- Усманов Б.Ф. «Стиль управления: методологические и социологические аспекты» М.1993
- Шекшня С.В. «Управление персоналом в современной организации» М.1996