Анализ кадрового обеспечения на предприятии

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к обеспечению предприятия кадрами.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого актуальность и практическую значимость приобретает эффективное кадровое обеспечение. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т. д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.

Целью выполнения данной работы является анализ кадрового обеспечения на предприятии и определение мероприятий по его совершенствованию.

Предметом анализа будет выступать система кадрового обеспечения.

В качестве объекта анализа выбрано торговое предприятие — Общество с ограниченной ответственностью «Искра» .

Основными задачами курсовой работы являются:

— рассмотреть понятие кадрового обеспечения;

— изучить методы определения потребности в кадрах;

— привести общую характеристику ООО «Искра» ;

— провести анализ организации управления ООО «Искра» ;

— проанализировать обеспеченность кадрами ООО «Искра» ;

— рассмотреть организацию кадрового обеспечения на предприятии;

— выдвинуть предложения по совершенствования подбора кадров.