Трудовые отношения в МЧП

Введение

Международно-правовое регулирование труда — это одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в современном трудовом праве. Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ.

Более 372 международных актов (конвенций и рекомендаций), составляющих Международный кодекс труда, охватывают такие вопросы, как занятость, безработица, охрана труда подростков, женщин, лиц с семейными обязанностями, продолжительность рабочего времени, охрана материнства, миграция в поисках работы, инспекция труда, упразднение принудительного труда, минимальные ставки зарплаты, производственный травматизм и профессиональные заболевания, равная оплата женского труда, взаимоотношения между трудящимися и администрацией и др.

В Международный кодекс труда входит также ряд конвенций и рекомендаций по труду моряков, рыбаков, по труду на плантациях. Для принятия конвенции или рекомендации МОТ необходимо квалифицированное большинство, т. е. 2/3 делегатов конференции, присутствующих на окончательном голосовании.

Целью работы является провести анализ трудовых отношений в международном частном праве.

Для осуществлений этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

— во-первых, дать общую характеристику трудовым отношениям в международном частном праве;

— во-вторых, рассмотреть соотношение трудовых отношений во Франции и России;

Объектом исследования являются отношения, связанные с порядком и особенностями возникновения и прекращения трудовых правоотношений зарубежном.

Предметом исследования работы являются нормы законодательных актов, регулирующие порядок и особенности возникновения и прекращения трудовых правоотношений зарубежном.