Социокультурные основания теории организации
Курсовая
В начале 90-х годов многие специалисты обратились к опыту Запада в поисках эффективной модели управления. Вскоре стало ясно, что без учета российской специфики очень трудно выстраивать новую систему управления. Постепенно приходило понимание того, что инновационные преобразования должны опираться на традиции, менталитет и культуру народа, то есть на социокультурные факторы, которые оказывают… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические аспекты теории организации
- 1. 1. Понятие системы и сущность организации
- 1. 2. Классификация современных организаций
- 1. 3. Развитие организаций в рыночной экономике
- 2. Формирование российской модели управления организациями
- 2. 1. Эволюция теоретических подходов к исследованию проблем управления
- 2. 2. Влияние социокультурных факторов на процесс формирования российской модели управления организацией
- Заключение
- Список использованной литературы
Список литературы
- Большой энциклопедический словарь (БЭС). — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Большая Российская энциклопедия; СПб.: Норинт, 2000. С. 1102.
- Берг А.И. Информация и управление. — М., 1996. С.11−12.
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2001. — 528 с.
- Дафт Р.Л. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2002. — 832 с.
- Дойль П. Маркетинг-менеджмент и стратегии. 3-е издание / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2002. — 544 с.
- Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд. — М.: Флинта, МПСИ, 2002. 648 с.
- Кармизова С.Т. Актуализация социальных факторов как средство ослабления коррупции в органах государственной службы / Образование — основной фактор развития человека и общества. Материалы второй всероссийской научно-практической конференции. 13−14 апреля 2000 года. Волгодонск: ВПО, 2000.- с.167−169
- Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. — М.: Дело, 2003. 944 с.
- Медведев В.П. Основы менеджмента: Учебно-методическое пособие. Кн. 1 и 2. — М.: ДеКА, 2002. — 352 и 512 с.
- Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2003. — XVIII, 558 с.
- Персональный менеджмент: Учебник / С. Д. Резник, С. Н. Соколов и др. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 622 с.
- Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003. — 864 с.
- Речкин Д.Н. Российская модель управления: социокультурные факторы формирования и специфика. Волгодонск: ВПО, 2009.- 240 с.
- Речкин Д.Н. Влияние национальной культуры на современные модели организации производственных отношений / Социально-гуманитарные знания. № 4, 2008. с. 30−56
- Римкога С.П. Значение управленческого решения в социальном управлении / Материалы научно-практической конференции «Проблемы научной и учебно-методической работы в вузе». 4−5 декабря 2001 года. Волгодонск: ВПО, 2001.
- Рогожин С.В., Рогожина Т. В. Теория организации: Учебное пособие. — М.: Экзамен, 2003. — 320 с.
- Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 304 с.
- Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003 (Серия «Вопрос — ответ»). — 248 с.