История появления социального менеджмента

Процесс формирования управленческой культуры, управленческих знаний в условиях информационной революции подвержен коренным качественным изменениям. Суть их в том, что в центре внимания современного менеджмента оказывается социальный ресурс.

В сегодняшней управленческой практике не только задаются социальные приоритеты, но и разрабатываются социальные технологии (информационные, организационные, административные, нормативно-правовые). Социальная сфера управления становится относительно самостоятельной, многоструктурной и массовой как с точки зрения объекта воздействия, так и его субъекта. Появляется особый тип управленца — менеджера — специалиста в этой области. В этих усло-виях среди отраслей научных знаний особое значение приобретает социальный менеджмент.

В связи с выше сказанным тема настоящей работы «История появления социального менеджмента» представляется весьма актуальной.

Социальный менеджмент — это область управления, формирующая у будущих специалистов теоретические и практические навыки, позволяющие эффективно воздействовать на социальные процессы, влиять на формирование благоприятной для человека социальной сферы, проектировать социальные организации, что в свою очередь обеспечивает рациональное использование самого богатого и неисчерпаемого из всех ресурсов — человеческого.

Целью данной работы является изучение истории появления социального менеджмента.

Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются следующие, более частные задачи:

— в первой части мы рассмотрим причины менеджеральной революции;

— во второй изучим сущность и содержание новой управленческой культуры;

— в третьей, заключительной, рассмотрим возможные пути выхода России из социального тупика.