Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Сюда включаются также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Рассматривая проблемы аудита учета расчетов по заработной плате, можно понять, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Поэтому аудит расчетов по оплате труда крайне важен — необходимо отследить соблюдение всех статей Трудового Кодекса РФ. Это правильное начисление зарплат и отпускных, законное применение налоговых вычетов, обоснованное удержание сумм с зарплаты работника, своевременная уплата налогов в бюджет, а также наличие всех предусмотренных законодательством приказов и прочих документов, регулирующих денежные отношения с персоналом. Отношения между работником и работодателем находятся в ведении Трудовой инспекции и прокуратуры, и чаще всего судебные дела по искам от работников решаются в пользу пострадавших от работодателей.
Исходя из сказанного выше, организация и проведение аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений проверок на предприятии. Это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы аудитора. В процессе должны подтвердиться обеспечение оперативного контроля над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, а также за их своевременностью.
Целью моей курсовой работы является изучение процесса проведения аудита на предприятии с соблюдением всем законодательных норм, рассмотрение основных ошибок, допускаемых в данной области руководством и бухгалтерией.
Основная часть.
1 Теоретические аспекты аудита.
1.1 Цели и задачи аудита оплаты труда В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Сюда включаются также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Рассматривая проблемы аудита учета расчетов по заработной плате, можно понять, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Поэтому аудит расчетов по оплате труда крайне важен — необходимо отследить соблюдение всех статей Трудового Кодекса РФ. Это правильное начисление зарплат и отпускных, законное применение налоговых вычетов, обоснованное удержание сумм с зарплаты работника, своевременная уплата налогов в бюджет, а также наличие всех предусмотренных законодательством приказов и прочих документов, регулирующих денежные отношения с персоналом. Отношения между работником и работодателем находятся в ведении Трудовой инспекции и прокуратуры, и чаще всего судебные дела по искам от работников решаются в пользу пострадавших от работодателей.
Исходя из сказанного выше, организация и проведение аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений проверок на предприятии. Это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы аудитора. В процессе должны подтвердиться обеспечение оперативного контроля над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, а также за их своевременностью.
Целью моей курсовой работы является изучение процесса проведения аудита на предприятии с соблюдением всем законодательных норм, рассмотрение основных ошибок, допускаемых в данной области руководством и бухгалтерией.
1.2 Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и порядок их оформления. Подтверждение достоверности произведенных начислений осуществляется выборочно. В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных (руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.), разные временные периоды (обычно один месяц квартала) и основные виды начислений (удельный вес в структуре начисленной заработной платы должен превышать 5%). Если учетная информация обрабатывается вручную, то аудитор по данным книги начислений или по данным расчетных ведомостей подтверждает достоверность произведенных расчетов и используемых в расчетах показателей. При этом изучаются первичные документы, которые являются основанием для начисления заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы.
При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи,.
