Введение
Экономический рост, который является составляющей экономического развития в рыночных условиях, невозможен без создания достаточно совершенной, чётко структурированной системы социально-трудовых отношений. В свою очередь, социально — трудовые отношения, которые по своей сути отражают систему экономических, правовых и психологических взаимосвязей индивидов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, обеспечением рабочими местами и распределением национального продукта, оказывают значительное влияние на состояние экономики на всех её уровнях и общества в целом. Они могут функционировать лишь при наличии определённого механизма, который развивается по мере общественного развития под влиянием многих факторов.
В общем понимании к структурным составляющим системы социально-трудовых отношений относятся:
— субъекты социально трудовых отношений — их представляют индивидуумы или социальные группы. В условиях современной экономики наиболее важными субъектами социально трудовых отношений являются наёмный работник, союз наёмных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство;
— предметы социально-трудовых отношений — на уровне работников это определённые стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от его жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом этапе (этап от рождения до окончания обучения — связан, в основном, с проблемами профессионального обучения; на этапе периода трудовой и/или семейной жизни основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда; на этапе, связанном с перио-ом после трудовой деятельности основной проблемой является проблема пенсионного обеспечения);
— типы социально-трудовых отношений — они характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. Опыт экономически развитых стран показывает, что предпочтение должно оказываться отношениям партнёрства, как наиболее эффективному типу отношений.
Формирование системы социально-трудовых отношений в Украине происходит со времени зарождения нашей государственности и осуществляется под влиянием многих факторов. К основным из них можно отнести особенности политики государства в социально — экономической сфере, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства и др.
Цель курсовой работы — рассмотреть проблемы совершенствования социально-трудовых отношений в России, их влияние на экономику предприятия.
Задачи курсовой работы:
— рассмотреть теоретические основы социально-трудовых отношений в России;
— провести анализ эффективности управления трудовыми ресурсами в ООО «Авангард»;
— дать рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений в ООО «Авангард».
Объект исследования — ООО «Авангард» — торговое предприятие.
Предмет исследования — социально-трудовые отношения в ООО «Авангард».
1. Теоретические основы социально-трудовых отношений в России
1.1. Рынок труда и его сущность. Емкость рынка Занятость как экономическая категория характеризуется ими преимущественно в связи с разделением труда и соотношением производства и потребления. Ее динамика и проблемы рассматриваются в свете трансформационных преобразований в российской экономике в течение последних пятнадцати лет.
В международных документах понятие занятости остается недостаточно четким. Международная организация труда (МОТ) считает безработными тех, кто «не имеет работы», то есть оплачиваемой работы, и не является самозанятым, «ищет работу», то есть предпринимает конкретные шаги в поиске рабочего места или самозанятости через регистрацию на биржах труда, наведение справок, обращение к работодателям и пр., «готовы в данное время приступить к работе», то есть приступить к наемному труду или стать самозанятым в определенный период. Вместе с тем Международное бюро труда (МБТ) в своих стандартах занимает двойственную позицию по вопросу, являются ли работающие в личном подсобном хозяйстве занятыми, так как, с одной стороны, «лица, занятые производством экономических благ и услуг для собственного потребления и потребления членами своего до-мохозяйства, должны считаться самостоятельно занятыми, если это производ-ство составляет существенную долю в общем потреблении домохозяйства»; с другой стороны, бюро согласно с тем, что «…в общем случае данные об экономически активном населении не включают… лиц, живущих исключительно за счет своих собственных средств» .
Закон РФ «О занятости населения» определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных
