Особенности мотивации труда госслужащих в менеджерской модели управления
Курсовая
Интерес к различным аспектам профессиональной деятельности госслужащих возник еще в далекой древности и не угасает по сей день. Так, исследование сщности и социально-экономической роли института государственной службы (системы бюрократического управления) на различных этапах его становления предпринято в работах зарубежных авторов Д. Битема, М. Вебера, Г. Гегеля, Р. Мертона и др., а также… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Особенности мотивации труда в современных условиях
- 1. 1. Сущность и содержание мотивации труда
- 1. 2. Зарубежный опыт мотивации труда госслужащих
- 2. Анализ мотивации труда государственных служащих
- 2. 1. Состояние действующих механизмов мотивации труда госслужащих в менеджерской модели управления
- 2. 2. Структура мотивации труда государственных служащих
- 3. Основные направления совершенствования мотивации труда госслужащих в менеджерской модели управления
- 3. 1. Пути повышения эффективности организационно-экономического механизма мотивации труда государственных служащих
- 3. 2. Стимулирование оплаты труда государственных служащих
- Заключение
- Список использованной литературы
- Приложение 4
Список литературы
- О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. М.: ООО «Издательство ЭЛИТ».
- О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003−2005 гг.). Указ Президента РФ от 19 сентября 2002 г. // Российская газета. 2002. 18 ноября. Консультант Плюс.
- О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763. Консультант Плюс.
- Концепция административной реформы в Российской Федерации в 2006 2008 годах. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 г. N 1789-р. Консультант Плюс.
- Баканов Е.А. Концептуальные основы организации и технологии управления персоналом государственной службы. Кемерово. 2001.
- Бекирова С.В. Материальное стимулирование управленческого труда. Краснодар, 2004.
- Вагина Л.В. Актуальные проблемы реформирования государственной службы. М., 2006.
- Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования. Управление персоналом. 2005, № 4.
- Вашаломидзе Е.В. Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих. М., 1999.
- Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика. М., 2006.
- Гендлер Г. Х. Оплата труда в нематериалном производстве. СпБ., 1997.
- Глазунова Н.И. Система государственного и муниципального управления. М., 2006.
- Гомов В.Н. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы. СпБ., 1997.
- Демин А.А. Государственная служба. М., 2005.
- Джон А. Эффективная мотивация. М., 2003.
- Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999.
- Нестеров В.И. Регулирование труда и денежное содержание государственных гражданских служащих. М., 2006.
- Шамарова Г. М. Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих//Управление персоналом. 2007. — № 22. -С.44−48.