Учет труда и анализ его оплаты на предприятии
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняет-ся и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредст-венно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- Глава 1. Организация учета и анализа на предприятии
- 1. 1. Общие сведения о предприятии
- 1. 2. Основные технико-экономические показатели деятельности ООО фирма «ТД Ярмарка»
- 1. 3. Учетная политика предприятия
- Глава 2. Теоретические основы учета и анализа труда и его оплаты на предприятии
- 2. 1. Учет труда и его оплаты
- 2. 2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии
- Глава 3. Анализ труда и его оплаты на предприятии
- 3. 1. Анализ трудовых ресурсов предприятия
- 3. 2. Анализ фонда рабочего времени
- 3. 3. Анализ производительности труда
- 3. 4. Анализ оплаты труда на предприятии
- Заключение
- Список литературы
- Приложение 1
- Приложение 2
- Приложение 3
Труд является одним из необходимых факторов, участвующих в процессе производства. Качественное и эффективное использование трудовых ресурсов, правильный бухгалтерский учет и анализ, материальное и моральное стимули-рование работников предприятия прямо влияют на финансово-экономические результаты деятельности любого предприятия, а заработная плата является од-ним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В то же время вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководи-телей компаний. С переходом нашей страны к рыночной экономике, вопрос оп-латы труда сотрудников приобрел особое значение. Достойная и конкурентная заработная плата является одним из главнейших мотивов сотрудников к реали-зации своих возможностей. Отсюда и возникает необходимость оценивать и оплачивать труд во всех его проявлениях, включая соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.
Учет и анализ заработной платы работников предприятия являются одни-ми из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предпри-ятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, зани-мающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимо-стью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых ин-спекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в раз-личных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.
Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским уче-том труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направлен-ности. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производст-вом в целом, — это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных ре-шений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских свя-зей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.
Эффективность управления трудовыми ресурсами и используемых форм оплаты труда подтверждается или опровергается по результатам соответст-вующего анализа. Результаты анализа используются для выработки соответст-вующих решений в области оплаты труда.
Актуальность выбранной темы выпускной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях руководству предприятия необходимо не только обеспечивать своевременную оплату труда, следить за тем, чтобы опла-та труда персонала была на достаточно высоком уровне, но и необходимо ис-пользовать наиболее эффективную систему оплаты труда с точки зрения эко-номической эффективности деятельности предприятия
Целью настоящей работы является совершенствование системы оплаты труда на предприятии через рассмотрение бухгалтерского учета и анализа оп-латы труда.
Предметом иследования является труд и его оплата.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственно-стью «Ярмарка».
При написании данной работы использовались экономическая
литература периодические издания различных авторов по соответствующей теме, норма-тивно-законодательная база, материалы предприятия.