Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Современные подходы к управлению. 
Процессорный, системный, ситуационный подходы

Реферат: Современные подходы к управлению. Процессорный, системный, ситуационный подходы
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Литература. Процессорный подход к управлению персоналом. Заключение. Введение. Системный подход к управлению персоналом. Ситуационный подход к управлению. Персонал важнейший ресурс предприятия. Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. Персонал важнейший ресурс предприятия
  • 2. Процессорный подход к управлению персоналом
  • 3. Системный подход к управлению персоналом
  • 4. Ситуационный подход к управлению
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ЛИТЕРАТУРА

Современные подходы к управлению. Процессорный, системный, ситуационный подходы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Сегодня фактически всеми признается, что человек является главной производительной силой общества. Передовые компании рассматривают людей, как самый главный разряд фирмы, важнейший источник производительности труда. Ставится вопрос системного подхода к совершенствованию и развитию программ ориентированных на человека. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость персонала предприятия становится все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом.

Центральным вопросом становится, как преодолеть разрыв между развитием инновационных стратегий, новых организационных структур и способами управления человеческими ресурсами.

Проблема Российских предприятий заключается в том, что финансовая ситуация и финансовая система устраняет вопросы управления персоналом с центральных позиций. Ставится вопрос где взять деньги? Но не ставится вопрос, как создать команду, делающую эти деньги?

В современных условиях усиливается роль дифференцированного подхода к персоналу, создание гибких форм работы с человеческими ресурсами, что требует решения задач качественного изучения трудовых ресурсов, трудовых коллективов, разработку корпоративной политики управления персоналом.

Цель работы — рассмотреть современные подходы к управлению персоналом.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом предприятия, выявить элементы управления персоналом, узнать способы эффективного управления персоналом.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2002.
  2. В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. — М.: Экономика, 2005.
  3. Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. — М.: Экоперспектива, 2004.
  4. А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. — М.: ГЕЛАН, 2001.
  5. Д. Н. Основные категории теории управления. — М. Юрайт, 2001.
  6. В. Р. Основы менеджмента. — М., Юрист, 2003.
  7. В лабиринтах рынка. Под ред. Фельдмана Г. И. — М.: Транспорт, 1999.
  8. О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». — М.: МГУ, 2004.
  9. В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2003.
  10. В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. — М. Юнити, 2007.
  11. А.И. История менеджмента — М., Академия, 2000.
  12. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов/Под ред. Ю. А. Цыпкина. — М. Инфра-М, 2006.
  13. Менеджмент: Учебник для вузов/Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. — М. Юнити, 2001.
  14. Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. — М., Проспект, 2002.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?