Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Для написания своей дипломной работы я выбрал тему «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя» так как считаю ее одной из важнейших при изучении предмета «Трудовое право России».

Выбор данной темы для меня является не случайным и обусловлен тем обстоятельством, что в современных условиях рыночных отношений когда государство фактически работника ставит в такое положение при котором он сам должен заботится о соблюдении его трудовых прав, при реализации своего субъективного права на труд и когда зачастую восстановление нарушенных прав работника обусловлено волей самого работника восстановить свое нарушенное право важным является прописанный в федеральном законе механизм бесспорного восстановления нарушенных прав работника, особенно в случаях, когда работодатель несет перед работником материальную ответственность.

Не является новостью, что в современных условиях рыночных отношений, впрочем как и в любых других условиях существующих в обществе и в любом государстве трудовые права работников нарушались, нарушаются и по всей видимости будут грубо нарушаться и в этом свете всегда возникал, возникает сейчас и будет возникать вопрос о возможностях прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае науке интересен вопрос о способах и возможностях использования работодателем расторжения трудового договора с работником по его (работодателя) инициативе.

В статье 81 ТК РФ предусмотрен достаточно широкий перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Специфической социальной гарантией прав работника является то, что данный перечень является «открыто-закрытым» .

С одной стороны, основания работодателя для увольнения работников ограничены случаями, предусмотренными в ТК РФ и иных актах федерального законодательства.

С другой стороны, отсутствие в ст. 81 ТК РФ четкого перечня оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя дает возможность для расширительного толкования возможностей работодателя по прекращению трудового договора с работником.

Кроме того, для некоторых категорий работников (руководители организации, члены коллегиального исполнительного органа организации, работники работодателя — физического лица) основания расторжения трудового договора могут быть предусмотрены и в самом трудовом договоре.

Целью настоящей дипломной работы является исследование института прекращения трудового договора по инициативе работодателя, видов оснований прекращения трудового договора, установление отличий одного вида прекращения трудового договора по инициативе работодателя от другого.

В связи с изложенными целями, задачами настоящей работы являются:

— раскрытие понятия и видов прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

— более подробное раскрытие каждого вида прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

— рассмотреть основания расторжения трудового договора со специальными категориями работников.

Разработка основных положений дипломной работы проходила с использованием: научных работ по общей теории, трудовому праву России и международному законодательству. В работе также использованы: словари, публикации из научной литературы, средств массовой информации и материалы из справочных правовых систем «Гарант», «Консультант+».

Глава 1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в п. 1—14 ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя.

Если рассматривать расторжение трудового договора по инициативе работодателя как юридический факт, то с позиции гражданского права этот факт следует отнести к категории односторонних сделок.

Однако между односторонней сделкой и расторжением трудового договора по инициативе работодателя имеются существенные различия, которые особенно заметно проявляются в последствиях этого факта.

Если односторонняя сделка устанавливает, изменяет, прекращает права и обязанности лица, совершившего сделку, то расторжение трудового договора работодателем по его инициативе изменяет не столько его права и обязанности как стороны трудового договора, хотя это тоже наблюдается, сколько права и обязанности работника, изменяет его правовой статус, прекращает его состояние наемного работника в системе трудовых отношений с данным работодателем. В результате увольнения с работы гражданин утрачивает право на работу у данного работодателя, возможность получать заработную плату, пособие в случае временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, другие блага социального страхования. Прекращается накопление трудового стажа (общего или специального), необходимого в перспективе для получения пенсии по возрасту или выслуге лет, действие других социальных гарантий для работающих по трудовому договору.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя заметно затрагивает интересы работника и его семьи, которая может оказаться без