Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

В переходной экономики, которой сейчас пребывает Россия, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организа-ции (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скры-тым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было правительство РФ пы-тается изменить налоговую политику государства чтобы организациям был выгодно платить налоги нежели их скрывать. Президент Владимир Владимиро-вич Путин наметил три налоговые проблемы, которые необходимо решить в ближайшее время. Во-первых, НДС ставка которого должна быть ниже, про-цедура возврата упрощена, а авансовые платежи следует вовсе освободить от этого налога. Во-вторых, необходимо четко определить, что такое оптимизация налогов, а что криминальное укрывательство от них. В-третьих, президент считает, что, только снизив ЕСН, можно вывести из тени значительную часть зарплат и одновременно облегчить налоговую нагрузку на бизнес.

Учет труда и заработной платы затрагивают не только налоговые измене-ния. С января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 08 декабря 2003 года № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год». Этот закон изменил порядок расчета больничных, а также пособий по беремен-ности и родам. Эти изменения вызвали у бухгалтеров столько трудностей, что Постановлением Минтруда России от 24 декабря 2003 года № 89 утверждено Разъяснение от 24 декабря 2003 года № 5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беремен-ности и родам в 2004 году» Порядок расчета рассмотрим далее.

На каждом предприятии — большом или маленьком — есть наемный труд, т. е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установле-ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответст-вии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, со-глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Существуют различные виды оплаты труда:

­ повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

­ простая;

­ повременно-премиальная;

­ сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

­ простая;

­ сдельно-премиальная;

­ сдельно-прогрессивная;

­ косвенно-сдельная;

­ аккордная;

­ бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада кон-кретного работника в деятельность организации);

­ система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы де-нежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

­ система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда уста-навливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда сво-их работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т. д. на основе законодательства.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном дого-воре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными ра-ботниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные систе-мы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может опла-чиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя органи-зации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно не-которые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.

Основные нормативные документы государственного регулирования от-ношений, связанных с организацией и оплатой труда:

­ Конституция РФ;

­ Гражданский кодекс РФ;

­ Трудовой кодекс РФ;

­ Налоговый кодекс РФ.