АХД, оценка и состояние эф-ти системы управления персоналом
Дипломная
Поэтому в данной работе в качестве комплекса задач по повышению эффективности деятельности предприятия выделены и решаются задачи по повышению эффективности системы управления персоналом. Цель данной работы проанализировать организацию работы по управлению персоналом на предприятии и предложить пути ее совершенст-вования. Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество… Читать ещё >
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
- 1. 1. История создания, цели, задачи, основные виды деятельности
- 1. 2. Состав и структура предприятия
- 1. 3. Характеристика персонала предприятия
- 1. 4. Организация оплаты труда
- 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 2. 1. Анализ основных технико-экономических показателей
- 2. 2. Анализ основных и оборотных средств предприятия
- 2. 3. Анализ финансового состояния предприятия
- 2. 4. Анализ показателей рентабельности и прибыльности предприятия
- 3. СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
- 3. 1. Теоретические основы управления персоналом
- 3. 2. Методы подбора и отбора персонала
- 3. 3. Оценка персонала на предприятии
- 3. 4. Организация системы обучения персонала
- 3. 5. Управление деловой карьерой
- 3. 6. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы
- Алексеев А., Герцог И. Национальные особенности формирования оборотного капитала // ЭКО. — 1999 г — № 10
- Артеменко В.Г., Беллендир Н. В. Финансовый анализ. — М.: Финансы и статистика, 1995.- 255с.
- Бадаш Х.3. Экономика предприятия: уч. пособие. Ижевск, 2002.
- Бакаев А.С., Шнейдман Л.3. Финансовая политика предприятия и анализ хозяйственной деятельности. — М., 2002.
- Ефимова О. В. Анализ оборотных активов организации. // Бухгалтер-ский учет 2000 г. — № 10
- Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Гардарике, 1999. 315 с.
- Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2004 378 с.
- Кибалов А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М.: Дело, 1999. 412 .
- Кибанова А.Я. «Управление персоналом организации» М.: Инфра-М, 1998.-512с.
- Ковалев В. В. Финансовый анализ. — М.: «Финансы и статисти-ка», 2002.
- Лифинец А.С. Основы управления персоналом. Иваново: Дом книги, 2000. 256 с.
- Любушкина Н.П. «Анализ финансово-экономической деятельно-сти предприятия», М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2000 г.
- Мильор Г. Как эффективно управлять. М.: Экономика, 1992.
- Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организа-ции. Учебное пособие. — М.:"Триада", 1997.
- Парсаданов Т. М. Планирование карьеры руководителя или специа-листа //Кадры газовой промышленности. 1999. — № 5.
- Поляков В. А. Технология карьеры. — М.:"Дело ЛТД", 1995 .
- Раевский В.Ф. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий (объединений): Учебник 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 1998. — 415 с.
- Рындин Б. Г., Шамаев Г. А. Организация финансового менедж-мента на предприятии. М.: «Русское Дело», 2001.
- Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому ме-неджменту. — Тюмень: ТГУ, 1994 .
- Чернышев В.Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб: Изд-во АЛЬФА, 1998. 250 с.
- Чурилов С. В. Анализ собственного оборотного капитала // Бухгал-терский учет. 2000 г. — № 11
- Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. М. Дело ЛТД, 1995. 134 с.