Планирование труда и заработной платы
Курсовая
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной… Читать ещё >
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА
- 1. 1. Кадры наиболее подвижная часть производительных сил
- 1. 2. Производительность труда
- 1. 3. Планирование повышения производительности труда
- 1. 4. Планирование численности работающих в цехе, на участке
- ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 2. 1. Основы планирования заработной платы
- 2. 2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда
- 2. 3. Оплата труда руководителей
- 2. 4. Планирование фонда заработной платы
- ГЛАВА 3. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО «АКЛОТОПС»
- 3. 1. Общие сведение
- 3. 2. Структура заработной платы
- 3. 3. Порядок начисления фонда оплаты труда
- 3. 4. Оплата труда работающих по контракту
- 3. 5. Вывод
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы
- Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. -М.: «Софит», 1994.
- Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997.
- Экономическая теория. Под. Ред. БазылеваН.И., Гурко С. П. Минск, БГЭУ, 1996.
- МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. СПб.: Питер, 2000.
- Голубков Е.П. Основы планирования труда. М.: Финпресс, 1999