Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике
Реферат
Персонал работает на достижение определенных целей организации. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Лозунг «Кадры решают все» сегодня особенно актуален. Поэтому организации так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его… Читать ещё >
Содержание
- I. Введение
- II. Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях перехода от плановой к рыночной системе экономики
- III. Сравнение роли руководящих сотрудников фирм в условиях плановой и рыночной экономики
- IV. Роль руководящих сотрудников фирм в процессе перехода к рыночной экономике
- V. Новые условия экономической деятельности организации
- VI. Управление человеческими ресурсами в организации как следствие отказа от традиционной практики кадровой политики
- VII. управление человеческими ресурсами (УЧР)
- VIII.
- Заключение
- IX. Список используемой литературы
Список литературы
- Базарова Т.Ю. «Управление персоналом развивающейся организации» учеб пособие \ М.: ИПК Госслужбы, 1996
- Герчикова И.Н. «Менеджмент» \ М.: ЮНИТИ, 1997
- Кадровая работа в условиях рыночной экономики: сб. материалов \ Ассоц. Делового сотрудничества зарубеж. странами в обл. аттестации, повышения квалификации и переподготовки управл. Кадров «Интертрейнинг», -М., 1991
- Костенко И.А. «Управление кадрами в новых экономических уловиях» \ Ярославль: Верх. Волга, 1997
- Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе \ СПб ун-т экономики и финансов, 1995
- Травин В.В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» \ М.: Дело, 1997
- Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики под науч. ред. Р. Марра и Г. Шмидта \ МГУ, 1997
- Уткин Э.А. «Курс менеджмента» \ М.: Зерцало, 1998