Расчет экономической эффективности производства ортоксилола — 2

1 Расчет производственной мощности и производственной программы

Производственная мощность установки — это максимально возможный объём переработки сырья или выпуска продукции за год при полном использовании оборудования во времени и по производительности.

При получении продуктов путём разложения сырья (нефтеперерабатывающие процессы) производственная мощность определяется максимально возможным объёмом перерабатываемого сырья, если же осуществляются процессы синтеза, — максимальным объёмом выпуска продукции.

Производственную мощность установки определяем по формуле

(1.1)

где Е — количество однотипных аппаратов, шт.;

П — производительность аппарата, т/сут;

tкал — календарное время, сут;

tнорм — время нормативных простоев, сут.

Вычислим производственные мощности до модернизации установки М1 и после-М2, подставив числовые данные в формулу (1.1):

т/год;

т/год.

Определим расходную норму сырья, зная что на получение 3305 т целевого продукта-ортрксилола затрачивается 12 840 т сырья-сольвента:

Нвыр=Qс/Qцел.пр; (1.2)

Нвыр=12 840/3305=3,885 т/т.

Количество сырья до и после реконструкции определим по формуле:

Qi=; (1.3)

Q1=3,885•15 000=58275 т;

Q2=3,885•16 441,44=63 875 т.

Определим выход побочного продукта-сольвент возвратный, составим материальный баланс в процентном соотношении до и после модернизации (таблица 1.1).

Таблица 1.1 — Материальный баланс производства ортоксилола

Показатели До модернизации После модернизации

тонн % тонн %

Взято:

Сольвент 58 275 100 63 875 100

Итого: 58 275 100 63 875 100

Получено:

Ортоксилол 15 000 25,74 16 441,44 25,74

Сольвент возвратный 43 275 74,26 47 433,56 74,26

Итого: 58 275 100 63 875 100

2 Расчет баланса рабочего времени и фонда заработной платы

Баланс рабочего времени одного рабочего составляем Для определения максимально возможного и эффективного фонда времени. Его составляют исходя из принятого режима работы, продолжительности отпуска, фактических данных о количестве невыходов по болезни и другим причинам.

Расчёт баланса рабочего времени начинается с определения календарного и максимально возможного фонда времени. В условиях непрерывного производства максимально возможный фонд времени равен разности между календарным фондом времени и числом невыходов по графику сменности.

Таблица 2.1 — Расчет баланса рабочего времени Показатель

Непрерывное производство пяти бригадный график смена

дни

часы

1 Календарный фонд времени 365 2920

Выходные дни 121 968

Праздничные дни — ;

2 Максимально возможный фонд времени 244 1952

невыходы:

— отпуск

— болезни

— государственные обязанности

— отпуск по учебе

;

;

3. Эффективный фонд времени 214 1712

Оплата труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис-пользовании рабочей силы.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление, это вознаграждение за труд.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

При оплате труда на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

• справедливость, т. е. равная оплата за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.